在过去的两年中，互联网行业正经历着一场深远的变革。面对人员结构的调整，网络上流传着“十个岗位八个外包”的说法，特别是在大型互联网公司中，裁员现象普遍存在。这样的背景下，劳务外包逐渐成为了许多企业的选择，尤其是对于非核心业务。那么，让我们来探讨一下劳务外包究竟是什么，以及它与劳务派遣有何不同之处。
劳务外包，顾名思义，指的是企业将部分业务或工作外包给相关服务单位。这些外包单位会根据企业的要求，自行安排劳动者完成相应的业务或工作。这样一来，用工单位、外包单位和劳动者之间形成了一种三方关系。
劳务外包的特点在于，它以“委托合同”的形式实现了“劳动合同”的实质。也就是说，虽然劳动者在实际工作中为用工单位提供服务，但用工单位并不需要承担相应的用工责任。相反，这些责任由外包单位来承担。在判断一个关系是否属于劳务外包时，主要应考虑以下几点：是否存在用工单位与外包单位之间的委托合同、外包单位是否负责管理劳动者以及外包单位是否向劳动者支付报酬。
劳务外包的优势显而易见。它的管理规范，能够提高用工安全。外包单位会负责托管人员的相关事务，并提供劳动方面的咨询，帮助维护劳动者的合法权益。外包单位还能为企业提供相关的咨询，帮助企业有效规避用工风险。劳务外包还能降低企业的成本，提高企业效益。通过外包，企业可以节省大量的办公费用，降低软硬件资源的支出，同时免去管理者在人事管理流程中大量机械重复性的工作，使他们能够投入到其他能为企业带来增值的管理活动中。与劳务派遣相比，劳务外包还能降低企业的用人风险。在劳务派遣中，用工单位可能需要承担连带责任，而在劳务外包中，用工单位不需要承担这一责任。
劳务外包与劳务派遣在法律适用、管理主体和性质等方面也存在明显的区别。劳务外包作为一个经营服务项目，其发包方和承包方之间的关系适用合同法。而在劳务派遣中，派遣方、用工方和派遣工三者之间的关系则适用《劳动合同法》来处理。在管理主体方面，劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，而劳务外包中的员工则由承包方直接管理。在性质上，劳务派遣公司提供的是派遣工，员工的使用权和归属权是分离的；而劳务外包提供的则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。