近期，在学术界引发讨论的一个概念——“绩优”，得到了广泛的关注。专家提出此概念，并认为它本为积极因素，但过度强调则可能成为引发人们焦虑和“内卷”现象的潜在因素。
“绩优”或称“优绩”，是西方学者提出的一个概念。它主张的是，个体的才能越高、学习工作越努力，理应获得更大的外在回报。即“能力与努力相加等于成功”。在近年来的国内中，很多人认为社会存在着较强的“优绩”倾向。
如何理解“优绩”？它与我们常说的焦虑、“内卷”现象之间有何关联？这需要我们进行深入的思考和分析。
若我们将“优绩”看作是对奋斗的推崇、对卓越的追求以及对勤奋的肯定，那么这无疑是生生不息的动力源泉。例如，在制造业领域，工人的勤奋和技艺广受赞誉；有快递小哥数年如一日的优质服务，当选的代表；还有运动员凭借天赋和努力在赛场取得佳绩。这些都证明了“英雄不问出处”，每个人都有平等的机会去获得成功，因此拼搏奋斗的价值尤为突出。
对于的发展和民众的生活来说，为梦想而拼搏、为未来而进取的精神是至关重要的。这正是我辈能够见证繁荣、安居乐业的根本动力所在。
“优绩”的关键在于如何定义“成绩”和“优秀”。一旦我们用单一的标准来衡量，将“成功”物化或狭隘化，问题便会出现。比如，在教育领域过分追求分数，而忽视了孩子们的其他才能和禀赋、心理健康等；在地方发展中片面追求经济指标，忽视地区实际条件等。这些行为都不利于社会的长远发展。
如果我们能让成功的评价标准更加多元化，减少过于功利化的追求，我们的社会氛围将更加健康，人们也将更加轻松。
尽管经济和技术的进步带来了社会形态和生活方式的变化，竞争也日益激烈，导致一些人开始对“努力就有收获”的信念产生怀疑或焦虑。但我们必须明白，这些都是暂时的情绪反应，并不能代表稳定的价值观。大多数人仍然相信奋斗的价值和拼搏的人生意义。
我们必须坚信的是，无论是、还是个人的发展，都离不开点点滴滴的努力和付出。我们期待的是措施和环境能够给予每一名劳动者最大的支持和保障。