企业员工流动的总体情况，可以通过一系列公式进行精确计算与分析。
其中，员工总流动率的计算方式为：在某一时期内，员工流动的总数除以同期的员工平均人数，再乘以100%。此公式为企业提供了员工流动的总体规模和基本状况的视角。
仅凭这个公式还不足以全面了解员工流动的深层次原因。根据员工流动的类别，如自愿流动、非自愿流动以及自然流动等，进行分类计算显得尤为重要。保持公式中的母项（即一定时期内的企业员工平均人数）不变，而子项则根据具体的流动原因进行相应调整，这样能够更准确地反映员工流动的实际情况。
具体到流动原因和类型，有以下几种关键指标：
1. 主动辞职率表示的是在特定时期内，主动提出离职的员工数量与同期的员工平均人数的比例。
2. 被动离职率则反映了企业因某种原因解雇员工的规模，计算方式同样是以被动离职的员工总数除以同期的员工平均人数。
3. 员工辞退率则更多地从企业的角度出发，反映了企业辞退员工的程度。
除了这些总体指标外，为了更细致地了解某一特定员工的变动情况，还可以运用以下两个指标：
1. 员工流失率，它关注的是某一时期内特定员工的流出数量与同期期初员工总数的比例。
2. 员工留存率，它则代表了某一时期内特定在职员工数与同期期初员工总数的比例。员工留存率也可以通过1减去员工流失率来计算。
以一个实例来说明：某电信公司在2016年1月新招了800名技术员工。在随后的半年中，80名技术员工离开公司。该批员工的流失率为10%。若下半年再有40人离开，那这一时期的流失率为5%。到了年底，整批员工的总流失率达到15%。