对于国有企业单位的合同制员工，他们是否属于正式编制一直备受关注。在国有企业的员工体系中，确实存在正式员工与非正式员工的区分。
正式员工所享有的薪资待遇及福利待遇相对非正式员工要更为优厚。尽管如此，无论是正式员工还是非正式员工，他们所承担的工作职责和劳动量通常都是相同的。这并不意味着所有人都能对这种状况感到满意。
特别是对于那些身为非正式员工的同事们，他们在完成相同工作量的情况下，所获得的报酬待遇往往较少。这种不平等感促使许多人渴望转为正式员工。那么，关于合同制员工是否属于正式编制的问题，我们该如何理解呢？
实际上，这要取决于员工所签订的合同类型。如果合同是与本工作单位直接签订的劳动合同，那么该员工在某种程度上就享受与正式员工相同的待遇，可以被视为正式员工。因为这样的合同签订方式意味着员工与本单位建立了直接的劳动关系，依法享有正式员工的大部益。
如果签订合同的对方并非本单位，而是其他如人力资源代理公司或劳务派遣公司等，那么这种合同虽然也属于全日制劳动合同的范畴，但用工形式就变为劳务派遣或外聘。这样的员工就不能被视为正式员工。
劳务派遣和外聘员工的工资待遇可能在表面上没有太大差异，但实际上的区别主要在于奖金和各种福利待遇上。以我所在的企业为例，尽管劳务派遣员工的工资和社保缴纳与我们有很大程度的相似性，但在年终奖和节假日福利方面，我们可能能享受到数千元的好处，而他们可能只有很少的一部分。
当签订合我们应该清楚自己的合同是与怎样的工作单位签订的。即使与非本单位的工作单位签订合同也能得到劳动合同法的保护，享受相应的工资和五险一金待遇，但在福利待遇和奖金方面还是存在一定差距。特别是在出现裁员等情况时，劳务派遣员工可能会面临更高的解聘风险。