工作遭遇逆境，该如何应对？
在职业生涯中，我们常常会遇到让自己感到不快的工作环境或情况。对于很多人来说，这几乎成了一种常态。
如果你询问身边的朋友，大约有九成的人表示有想辞职的念头。当你进一步询问他们辞职的原因时，至少八成的人会提到因为工作的不开心。
从工资低到不开心，从同事不友好到工作生活不平衡，再到通勤时间过长，这些因素都可能成为我们选择离职的理由。但职场如战场，总会有诸多不如意之事。难道每次不开心就要选择离职吗？
假如你每天早上醒来就想辞职，就像是身处一段不如意的婚姻中，每天都在想着离婚。这样的日子，用四个字来形容就是“度日如年”。
有些人选择了一旦感到不爽就立即辞职，认为这样可以迅速脱离困境。他们抱着“拜拜就拜拜，下一个更乖”的心态，不断寻找更合适的工作机会。根据研究显示，这种心态的职场人士中，近七成的人实际上处于职场底层的位置。
为什么会出现这种情况呢？往往是因为那些常常想辞职的人，大多在提升自我能力的道路上遭遇了瓶颈。他们可能感觉无力上爬，又不愿意安于现状。
很多时候，“不爽辞”的人们换到另一家公司，待遇或许会有些许提升，但工作的辛苦程度可能并不亚于以前。他们仍然做着琐碎的工作，能力得不到有效提高，升职加薪也遥遥无期。
如何正确面对工作中的挫折？
1. 客观看待工作中的矛盾
无论是工作还是生活，矛盾冲突都是难以避免的。这些冲突主要是由于缺乏沟通、过于主观地看待事情以及利益摩擦造成的。当遇到这些情况时，我们应该找一个合理的情绪发泄通道，避免情绪的堆积。
2. 换位思考，理解他人的苦处
当我们感到不快乐时，不要总是认为只有自己最惨。其实，有很多人比我们还要难过。当我们对别人的工作有所埋怨时，试着多站在他们的角度去理解他们的苦处。
3. 提升自己，积累与思考
如果你想改变现状，不能仅仅停留在“不爽辞”的想法上，而应该付出实际行动来提升自己的能力。
例如，如果你是财务人员，可以考取更多的和参加学习有价值的书籍来增强自己的能力。
记住，那些劝你离职的人只是台下的观众。真正站在舞台上表演的人是你自己。别人的言语劝告最后买单的还是你自己。
不要轻易听取他人的离职建议或被他人的话影响你的决定。你的选择决定你的道路。别让“不爽辞”成为你逃避困难的借口。学会直面与克服困难，你才能走得更远。