新年伊始，便传来喜讯，法定年节假日从原先的11天增至13天，春节与五一劳动节各增添了一日的休息时光。看似薪资有了微妙的增加，却又仿佛未曾有太大的变化。
具体了解下这份发出的更新职工全年月平均工作时间和工资折算规则的通知内容。
依照法律规定，尽管双休日不享有薪水，但法定节假日却是带薪的。那么，我们老百姓的月平均计薪日究竟是如何计算的呢？
每年，我们的计薪日是这样计算的：全年365天中，去除掉52周的双休日共104天，剩下的就是261天的工作日。继而再将这261天平均分配到每个月中，便可得出月计薪日。
按照这个规则，你的日薪和月薪有着明确的关系。比如你若因故需请假或一天工资，扣除的金额就依照上述计算方式来决定。
尽管法定假日多了两天，但实际上这对每月的计薪日数量并无实质影响。因为假日本就带有薪水，所以扣款规则依旧如前所述。
那么，这难道意味着对工资并无多大影响吗？答案显然是否定的。
根据《劳动法》的相关条款，当在法定休假日安排劳动时，应支付不低于日常工资百分之三百的工资报酬。这意味着，从今年开始，每年你将有机会获得更多天数的三倍工资。
三倍工资的时间增加了两天，这在表面上看似是工人们的。对于那些长时间劳作于高强度工作下的打工人而言，这难道不是隐约中增添了一种额外的工资待遇吗？
现实却往往充满了挑战。许多公司依然存在加班现象，而真正能够支付加班费的企业却寥寥无几。
读者朋友们，若非亲身经历，或许难以理解这背后的辛酸。能拿到加班费的打工人仿佛已是稀世珍宝。
的初衷往往都是为了的福祉，如《劳动法》和《劳动合同法》的初衷都是为了保障劳动者的权益。此次增加法定假日的目的也是为了让人们感受到更多的幸福感和节日补偿。
但令人遗憾的是，的执行往往面临着种种挑战。上面虽有，但下面却常有对策。在劳动监察制度执行不力、工会功能退化、基础劳动规则未能得到严格执行的背景下，增加的法定假日又能有多少实质性的执行效果呢？
尽管如此，我们还是期待着未来能够有更多的好，并期待这些能够真正落到实处，让普通劳动者得到应有的尊重和保护。
让我们共同期待2025年能有一个更好的未来。
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