谈及退休话题，吾观之观点如下：于往昔职场上，面对曾经条件优越却能力滞后岗位需求的部分人群，仍保持着临终岗位的工作状态，直到年龄达标才退休。
在我看来，对于那些未达法定退休年龄但已不适合继续工作的人群，应当倡导其适时退休，释放岗位资源，以供单位注入新鲜血液。
这种看法源于我在不同单位及新闻媒体工作的经历中，所目睹的人与事。
倡导早期退休的情形，大致有如下几种：
其一，健康因素。
此类人群令人惋惜。他们时常遭受疾病的困扰，一年中多达三分之一以上的时间花费在医院治疗与休养上。即使身在职场，他们也是勉强维持，健康状况令人生畏。
单位在分配重活累活及紧急任务时，往往避之唯恐不及。因为大家明白，他们的身体已无法承受更多压力。
尽管同情，但他们的职责仍需他人分担。长期如此，结果可想而知。
其二，能力有限者。
论学历，他们或许拥有教育的大专或本科学历。
论业务能力，他们或是一知半解、不愿学习或学而难通。虽言辞尚可，却难以触及要害。
日常工作中的常规任务尚可应付，而一旦涉及深度工作则难以为继。
并非他们不愿努力，而是实际能力所限。面对需要动脑的问题，他们常显得束手无策。
然而他们的一个优点是极少迟到或早退。
（附图：网络图片）
其三，品行欠佳者。
这类人常常无事生非，无论在哪个部门都爱搬弄是非、制造矛盾。他们的行为导致团队不团结、气氛紧张、人人自危。
他们将传闲话、乱猜测、造谣当好。虽然不会造成严重后果，但小问题却层出不穷。
现实中，上述几类人因未达退休年龄而继续工作，给领导带来了不小的困扰。虽然无法直接解雇他们，但可以通过考核不达标来减少其工资收入。
然而这些人对这些并不在意。他们依然按月领取工资，且退休后的养老金比提前退休的要多。这才是他们真正关注的事项。
以上观点为本人个人见解，希望为讨论职场退休话题提供更多视角。