近日，我国财政年度会议在年底如期举行，会议再度确认了经济工作的导向。特别值得关注的是，到2025年，将继续适度提升退休人员的基本养老金水平，这标志着企业退休人员养老金将迎来第21次连续增长。这一增长态势已持续十年，即企业和事业单位的退休人员养老金将统一调整。那么，大家对于明年的养老金涨幅有所疑问，究竟会涨多少？哪些人群能享受到更多的涨幅呢？
根据《社会保险法》第18条的规定，建立了基本养老金的正常调整机制。这一机制将根据社会平均工资的增长和物价上涨情况来相应调整养老金水平。过去几年，随着我国经济的快速增长，养老金水平也有着显著的增加。
自2008年至2015年，企业退休人员的养老金年增长率一直保持在10%的高位。自2016年起，企业与事业单位的养老金调整实现了统一，随着连续的调整，我国的经济发展进入了高质量的阶段。2016年的养老金涨幅调整为6.5%，之后逐渐放缓，到了2024年为3.0%。
根据最新数据显示，2024年的居民人均可支配收入中的工资性收入增长有所放缓，而物价增长则相对稳定。尽管明年将实施渐进式延迟退休等，但因积极财政的推动，预计2025年的养老金涨幅将与2024年相近。
值得注意的是，养老金的上涨并不是所有人都能获得相同的比例或金额。从2016年开始，采取了定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来调整养老金，既体现了公平原则，又激励了多缴多得、长缴多得的机制，同时对高龄老人、艰苦边远地区的退休人员等特殊给予了额外的照顾。
以四川省为例，其2024年的养老金调整方案具体如下：
1. 每人每月增加固定金额。
2. 根据缴费年限增加一定金额。
3. 结合上年度末的个人基本养老金增加一定比例的金额。
4. 对于达到特定年龄段的老人，额外增加养老金。
5. 在规定的艰苦边远地区退休的人员，将根据地区类别额外增加基本养老金。
针对不同的退休人员，如养老金水平较高、缴费年限长、高龄以及艰苦边远地区的退休人员等，他们将根据各自的特定条件享受到不同的养老金增长优势。特别是对于养老金水平较低的，定额调整部分将使他们获得相对较高的涨幅比例。