在投递简历之前，深入了解人力资源领域的工作和的职责是非常必要的。
人力资源工作的概述：
人力资源工作主要涉及对各类人员进行有效的、管理和配置。这包括规章制度的制定、执行和监督，对资源的评估和配置，如评定员工的能力、性格以及岗位适配度。还需要关注企业文化的塑造与传播，以及人力资源管理模式的确定、培训、考核等方面。
的职责详解：
1. 提出并建议公司人事管理制度，为公司的人力资源管理工作提供指导和支持。
2. 根据公司需求和业务发展，合理配置劳动岗位，确保劳动力的总量与公司的运营需求相匹配。
3. 负责人事考核和考察工作，建立并维护人事资料库。通过定期或不定期的人事考核选拔，规范人才培养流程。
4. 编制劳动力平衡计划和工资计划，有效管理劳动力的流动和安排，确保公司人力资源的合理利用。
5. 制定劳动人事统计工作制度，为公司的人力资源决策提供数据支持。
6. 负责公司员工的劳动纪律管理工作，包括抽查劳动纪律执行情况，考核考勤、奖惩及差价调动等管理工作，确保员工遵守公司的规章制度。
7. 遵循劳动法规定，负责、录用和辞退员工的工作，确保公司的人员结构符合业务需求。
8. 签订劳动合同，依法对员工进行管理。制定各岗位的工资标准，做好劳动工资的统计工作。负责审批和审核日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖等相关工作。
9. 负责员工劳保用品的定额和计划管理，确保员工在工作过程中得到必要的保护。
10. 与相关部门合作，共同开展安全教育工作，提高员工的安全意识，预防意外的发生。