昨日，在孩子舞蹈课的等待区，众多家长们围坐一堂。其中有一户家庭引人注目，他们家有三个宝贝，二宝正在学习舞蹈艺术。每当提及下楼玩耍之事，邻近的奶奶总会夸赞起那位年轻貌合神离的阿姨，这位阿姨在带孩子、料理家务以及烹饪方面都得到了大家的一致好评。想必大家对此类话题也有颇多感触，是否也有许多想要分享的话语？
在供需关系失衡的家政行业中，优秀的阿姨们可谓是拥有诸多选择。她们能够在多家中介或家政公司投递自己的简历和意向，且在提出要求时态度自由。由于此类工作机会众多，一旦感到工作环境不合心意，她们便可随时换一份工作。不论是短期临时工作以应对出差不能带孩子的情况，还是家中老人需要照料的情况，或是接送孩子上下学的需求，这个市场上均有相应的服务提供。
对于家政公司而言，阿姨们的频繁流动其实是有利的。因为每当阿姨为同一户家庭服务满一年时，公司仅能从这位阿姨身上抽取一次提成。而阿姨们频繁更换工作单位，则意味着公司可以更频繁地抽取提成，从而增加公司的收益。
而对于阿姨们而言，由于行业内的竞争激烈，她们的工作机会可谓是琳琅满目。微信群中充斥着各类信息：有的家庭需要一位照看小孩的阿姨，月薪六千元；有的则是二胎家庭寻求月子，月工资高达八千元。这些诱惑让阿姨们拥有诸多选择，因此在选择工作时总是挑剔不已：不接受带男童、不接受带二胎、不接受带三胎、不做家务、不接受超过一百五十平米的房屋等等。
市场上这样的工作机会繁多，阿姨们完全可以根据自己的喜好进行挑选。有些工作甚至只需要在下课时间接孩子放学、回家做一顿饭、然后等待客户回家即可，这种工作连大学生都在做，同时还能辅导孩子作业。
我们时常遇到市场上的阿姨口碑参差不齐。作为客户，她们的工作机会众多，即使遇到不满意的阿姨，她们也可能会选择换工作并收取违约金。我们偶尔会听到关于阿姨的不佳评价：如不尊重人、说话不理人等。有的甚至与主人共用餐具、混洗衣物等，更甚者在餐桌上谈论自己之前的工作经历和习惯。
正因为如此，这个行业中的阿姨们一直处于流动状态。有的可能是新手保姆或月嫂，有的则因家庭原因而暂时离开岗位。那些真正优秀的阿姨们往往备受追捧。当她们因故无法工作时，主家也会极力推荐给身边的朋友或同事。毕竟，找到一位称心如意的阿姨实属不易。
那么您在寻找阿姨的过程中会看重哪些条件呢？是还是经验？其实这些都只是简历的一部分，真正的好坏还需通过实践来检验。
若这个行业能有更正规的培训机构，将有助于提升整个行业的服务水平。随之而来的是工资水平的提高。对于一般家庭而言，承担高昂的阿姨工资或许是一大压力。但无论如何，阿姨们的流动与选择仍将继续，而我们也期待着能遇到那位称心如意的阿姨。