对于那些超过法定退休年龄的员工被公司解雇的情况，他们是否可以要求经济补偿呢？按照《劳动合同法》的相关规定，当公司单方面终止劳动合员工是有权获得经济补偿的。那么，这一经济补偿的多少是如何确定的呢？主要是依据员工在单位的工作年限来计算，每工作满一年便可以享受一个月的全额工资作为补偿。
值得注意的是，这涉及到一个劳动合同关系的问题。何为劳动合同关系呢？简单来说，就是以全日制方式在这家企业工作，并且只与这家企业签订了劳动合同。由于每个人只能与一家单位签订劳动合同，且工作时间需满足每日至少4小时以上，每周工作时间在24小时以上，才能被认定为全日制劳动。而与之相对的，劳务合同则不受此限制。
退休人员与劳动合同有所区别，他们通常签订的是劳务合同。这是因为他们已经达到了法定退休年龄，此后签订的合同便属于劳务合同范畴。劳务合同并不受《劳动合同法》的保护。在正常工作至法定退休年龄的过程中，我们的劳动合同关系是与单位自动解除的。所以从本质上说，退休人员并不受《劳动合同法》的保护。
对于与单位签订劳务合同的员工来说，由于劳务合同不受《劳动合同法》保护，因此不享有相应的经济补偿。他们通常是通过劳务返聘的方式获得额外经济收入。当单位单方面解除与他们的合同关系时，他们失去的只是一部分经济收入，而他们的退休金待遇并未失去，可以终身领取。
退休返聘人员无法获得经济补偿待遇是正常现象。对于用人单位来说，他们有决定是否继续聘用退休返聘人员，并可以随时解除合同关系。在当前环境下，许多企业的经营都面临困难，裁员减薪成为常见现象。在这些被裁员的人员中，没有正式劳动合同编制的人员往往会首当其冲。对于这些人员来说，他们的经济成本和代价相对较小。
对于那些被裁员的退休返聘人员来说，他们可能无法获得任何经济补偿。对于我们这些已经退休的人来说，既然已经在岗位上发挥了余热，被裁掉后，安心享受自己的养老生活也是不错的选择。
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