一、概述：
1. 定义员工离职与流失率的概念：
员工离职是指员工因各种原因被公司辞退、主动辞职或不续签劳动合同的情况。员工流失率（离职率）则是衡量公司员工离职情况的指标，计算方式为：公司离职的员工人数除以（入职人数与最初人数的总和）再乘以100%。例如，月离职率等于本月离职人数除以（本月入职人数+月初人数）再乘以100%。
2. 探讨员工离职的利弊：
A. 员工离职的利处在于，保持一定的员工流动有助于优化公司的人力资源配置，激发公司内部竞争，提高工作效率，并为其他员工提供更多发展空间。新员工的加入能带来新鲜血液，增强企业活力。
B. 员工离职率若超过一定限度，尤其是主动离职情况增多时，会对企业带来不利影响。短期内大量员工离职不仅会造成公司工作的损失，还会影响整个公司的工作氛围，产生消极影响。
3. 参考员工流失率数据：
据多方面的资料显示，近几年本土企业的平均员工流失率为17.9%。大部分企业理想的流失率控制在5%-15%之间。过高的流失率可能给企业带济损难以完全实现盈利性的员工的调整及利益的减少等问题。同样地，过低的流失率也未必是好事。
二、员工离职信息分析：
主要基于离职员工的流失率进行分析。以下是2021年度的月度分析报告概要：
- 2021年各月份员工离职率分析：详细列举了各月份的员工离职人数、月初人数、入职人数以及计算得出的离职率。
- 各月份离职原因及趋势分析：通过图表展示各月份的离职人数、入职人数以及离职率的变化趋势，并分析了其中可能的原因。
- 年度离职原因分析：通过表格和图表详细分析了员工的离职原因及比例，包括对岗位、公司、环境的适应问题、员工自身原因及其他外在因素的影响。
- 员工离职信息总分析：探讨了员工离职的高峰期及影响员工离职的多种因素，如公司情况、时间因素等。
- 人力资源流动率计算方法介绍：介绍了计算人力资源流动率的常用方法，包括人力资源离职率、新进率和净人力资源流动率。
通过以上分析，旨在帮助企业更好地了解员工的离职情况，识别影响因素，进而制定有效的员工保留和策略。