企业文化形象系统（CIS）是一种综合性的传达方式，将企业文化的内在精髓以视觉化的形式呈现出来。
CIS主要由三部分构成，即理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI），三者相互交融，共同塑造企业的外在形象。
MI作为企业识别的精神支柱，是企业文化的手册与体现。它详细记载了企业的核心理念，包含以下五大方面：引言概述、文化深度解读、主题思想、实例分析以及附加条款。
BI则是MI在实践中的拓展，包括企业管理、人力资源、营销等多个方面的运营活动。通过企业内部的活动和宣传教育来增强团队凝聚力，同时通过外部活动来提升企业的社会形象，这涵盖了市场调研、营销策略、公共关系以及新产品开发等。
VI则是以视觉形式展现企业理念的重要环节，是企业形象与品牌形象的长期发展基础。VI包括基础元素和应用元素两大类别，涵盖办公用品、识别、账票系统、设计、环境标识、交通工具等多个方面的设计。
企业文化传播的常见问题主要表现在传播内容的僵硬以及传播方式的单一。传播的主体虽为人，但在初期更需关注员工对文化的认知深度。
为了更好地传播企业文化，需要挖掘企业内部的榜样人物，编写企业文化案例，并打造多样化的传播平台。内刊作为内部沟通的桥梁，其重要性不言而喻。一份好的内刊应内容丰富、深入专业，同时贴近员工与客户需求。
在构建文化传播网络时，既要重视内刊的作用，也不能忽视外部沟通的渠道。如今，微信等社交媒体成为了连接传播主体与受众的重要纽带。
微信公众平台提供多种形式以满足不同需求，包括订阅号（侧重信息推送）、服务号（侧重用户服务）以及企业号（侧重内部管理）。
对于微信公众号的管理，需关注策划、内容采编、激励供稿以及反映员工心声等四个关键环节。在传统媒体的基础上，应积极搭建与新媒体的桥梁，使之成为集结员工、倾听、引导的强大工具。
企业歌曲是企业文化的重要组成部分，它主题明确、旋律动听，能够以情感人，是企业文化传播的有力武器。歌曲主要用于企业内部传唱，旨在让员工在需要时能够共同歌唱、共享情感。
通过举办企业文化仪式，可以将企业的重要事件固定化、规范化、戏剧化。这不仅有助于宣传企业的价值观和精神，还能进一步强化企业文化。
企业文化仪式具有性、规范性与持续性的特点，并可分为类仪式、提升仪式、发展仪式以及交流仪式等不同类型。要让仪式不失本色，需加强企业领导对仪式文化的重视，设计具有特色的企业活动并保持长期执行。
晨会作为常见的文化仪式之一，具有教育训练、激励士气、开启经营活动等多重作用。成功的晨会需具备四性与六声的要素，让每个人在分享与表演中增强对企业文化认同感。