职场上的朋友们常会提及，当前企业的HR所提供的薪资待遇略显不足，甚至有时会认为某些HR过于保守。那么，我们是否应该思考一下，offer中的薪资究竟是由谁决定的？答案显然并非仅由HR决定。
HR在流程中，更多是作为一个桥梁的角色。他们展现给求职者的，是公司的初步印象与后续可能的合作机会。一旦求职者通过了面试并展现出被录用的可能性，HR便负责提供并解释offer的细节。
在许多求职经历中，HR可能会告知求职者等待通知的结果，而并非当面告知录用情况。这在一定程度上反映出，HR可能并不具备最终决策权。尤其是在正规的流程化公司中，（若HR即是公司高层或用人主管，则另当别论）。
那么，对于正规流程公司的offer中的薪资是如何确定的呢？
尽管HR对薪资有一定的了解，但就大多数正规企业而言，offer中的薪资是由用人部门根据岗位的匹配程度以及所给予候选人的职位级别来设定的范围。
每家公司都设有明确的职级工资范围。在特殊情况下，如候选人表现出色且部门急需该人才，可能会向管理层申请特殊批准以提高薪资或提升职级。这并不意味着HR有权力单方面决定具体的薪资范围。
各部门的工资预算是各自掌握的。对于财务部门而言，他们主要关注部门人数及每月的工资总额。在薪资问题上，用人部门的话语权更大。
虽然如此，HR也并非完全无足轻重。在一些规模较小的公司或普通企业中，HR可能会对候选人的薪资施加一定影响。他们可能会在预算范围内尽量压低薪资以提升自己的业绩。候选人便有了与HR商谈薪水的空间。
一个更为规范的offer薪资确定流程如下：
1. 通过面试并达成录用意向后，了解候选人的期望薪资。
2. 用人部门与HR共同商讨为候选人确定的职级及相应的薪资范围。
3. 部门向管理层申请相应的薪资预算并获得批准后，再告知财务部门。
4. HR跟进offer的细节，与候选人进行薪资商谈。若候选人接受，则由HR出具offer。如有异议，在HR权限范围内可进行协商；超出权限范围则需反馈至用人部门进行复议。
5. 当双方达成一致后，HR将出具正式的offer，候选人签字并寄回公司后，便等待正式报到。
HR不会当场告知候选人具体结果或薪资，因为这通常需要整个团队的商讨和决策。对于大多数正规公司而言，这样的流程是必要的。
对于一些小型企业或初创公司而言，老板或其直系亲属担任的HR可能拥有更大的决策权，他们可以直接决定候选人的薪水而无需经过复杂的流程。