今日，我深有体会，职场之路实非坦途，谋生之道实属不易。
酒过几巡，老金向我倾诉了他的困境。他表示近期屡次感到被领导，公司新任务总是绕过他，而找他人接手。值得注意的是，他的经验远超那些被选中的同事。
更让他费解的是，他甚至被通知要外派至外地工作。显然，这是领导有意为之。
我询问老金：“你是否曾得过领导？”他回答说，应该没有。他平时工作勤奋，除了偶尔发表自己的看法外，并没有其他得领导的行为。
我轻笑回应，问题可能就出在他过于积极上。善意的提醒在领导眼中，有时会被解读为与领导唱反调。职场是个微妙的世界，领导的观察细致入微。
今天，我们就来探讨一下职场中的一些现象。有些员工尽管努力工作，却仍被领导忽视甚至厌恶。
在工作中，斤斤计较的人往往不受欢迎。他们常以“这不是我的职责”、“帮我我能得到什么好处？”为借口，逃避额外的工作。这类人无法容忍任何“吃亏”，对超出职责范围的任务总是推诿或回避。
除了本职工作外，职场中我们还需注重个人能力的提升。若领导给予更多任务时，我们不应推脱。因为这些额外的任务是个人成长的关键。错过这些机会可能意味着失去了领导的提拔。
我们要有主动意识，勇于承担责任。不应拘泥于小节，避免成为斤斤计较之人。
虽然我们工作是为了薪水，但若只做工作中的“螺丝钉”，不思考、不进步，最终只会沦为平庸之辈。
具备独立思考能力在职场中至关重要。我们应时常自问：“工作还有哪些可改进之处？我的工作方法是否优化？”
在这一点上，我推荐大家尝试我们公司的日报文化。每天记录工作细节，思考如何改进。如果一天下来没有想到任何改进点，那就要反思自己的工作是否真的用心了。
回到老金的故事，他平时性格大大咧咧，这种性格也体现在工作中。他有什么想法都会直接表达出来，虽然并无恶意，但有时可能会让人感到不适。
像老金这样的人在现实生活中并不少见。他们有时聪明，有时又显得有些糊涂。还有些人的行为更为让人难以忍受：无论他人是否被表扬，他们都会提出质疑；对食物的评价总是与常人相反；对你个人的评价也总是带着嘲讽。对于这类人，我们需要学会以更委婉的方式表达意见。
比如，当你有建议时，可以先肯定对方，再提出建议。这样既能表达自己的观点，又不会过于直接伤人。
职场如同江湖，我们不应过于自我。你认为的直率可能会伤害到他人。我们要认真倾听他人的意见，主动思考，努力成为更好的自己。