身处职场的打工人深知，一线城市的繁荣发展给予了更为丰富的机会和更为宽广的舞台。因为这些城市汇聚了无数顶尖的企业和资源，为求职者提供了更为广阔的发展空间。现实中并非所有的公司都能给予员工应有的待遇。
小李大学毕业后选择在北京奋斗。由于学历背景的限制，他未能如愿进入那些大型的知名企业。无奈之下，他只能选择一些小公司开始他的职业生涯。当时他应聘的是售后职位，然而在经过短暂的学习与培训后，他的职位被调至了出差岗位。
虽然出差在外能带来一定的经历与历练，但小李发现这份工作对他的要求远不止如此。除了频繁的出差外，他还需完成一定的销售指标。令他难以接受的是出差的补贴竟仅有90元每天。这对于他这个九零后的年轻人来说，实在难以应对日常的开销。
对于这种待遇问题，公司老板的回答更是出乎他的预料。老板声称低补贴是为了激励员工的工作积极性，使他们在工作中更加努力，更愿意投入去争取客户。在实际工作中，面对北京复杂多变的地形和有时距离过远的客户拜访任务，有时不得不提前一整天赶路，甚至还需要支付额外的住宿费用。
一、大城市小公司的不足
许多人怀揣梦想选择到大城市拼搏，大公司自然更受欢迎。但那些大公司也并非轻易能进。于是，很多人选择先在小公司工作作为过渡。在大城市的小公司工作并不容易。这些小公司由于实力和竞争力不足，员工待遇往往不及大公司。与此员工还需面对高昂的生活成本和沉重的经济压力。
二、不可久留的吝啬公司
在现实中，有些公司对员工非常吝啬。这些公司的老板会找各种理由来搪塞员工。对于那些正在寻找工作机会的人来说，如果遇到这样的老板或公司，无论是在进入之前还是进入之后都应慎重考虑。