裁员，一个既熟悉又陌生的词汇。在近年来的新闻和朋友圈中频频出现，给人留下深刻的印象。大多数人虽有所耳闻，却感觉它与自己的生活相去甚远，仿佛是一个遥不可及的课题。
随着新冠的爆发，裁员这件曾被认为离我们很远的事，却逐渐走进了我们的日常生活。即便自己尚未遭遇被裁的境况，但周围亲朋好友中不乏有受到裁员降薪波及的人。那么，究竟在什么情况下，企业更可能进行裁员呢？被裁员时，企业又更倾向于从哪些员工下手呢？这两个问题，或许值得我们深入探讨。
企业选择裁员的时机多在准备发放年中或年底奖金，或者集中发放业绩提成的时候。这是因为此时企业为减少成本，可能会选择裁员以节省一笔可观的开支。而当员工得知自己将被辞退时，往往会感到惊讶和不解，质疑自己是否哪里做得不够好。
但我们必须明白，裁员是企业的决策，并不完全基于员工的个人表现。有时候，无论我们多么努力工作、表现优异，仍可能面临被裁的风险。这就像恋爱关系中的分手，并不总是因为某一方做错了什么，而可能是双方的关系已经走到尽头。
面对可能的裁员，我们应该调整心态，不要过于自责和自怨自艾。我们应该积极争取自己的权益，包括转岗、争取赔偿等。收集好自己在公司工作的各项证据，包括HR谈话的录音等，甚至寻求劳动仲裁部门的帮助。
不同类型的企业在裁员时会有不同的策略。一般情况下，试用期员工和入职时间较短的员工是首先被考虑的对象，因为他们的成本相对较低，裁员理由也更容易找。而随着员工在公司的时间增长，资历和绩效逐渐成为被考虑的因素。超过两年的员工，会先考虑那些犯过错的；超过五年的员工则可能更多考虑那些与公司关系较远的；而对于那些在公司时间超过十年的老员工，虽然裁员成本较高，但企业仍会寻找机会进行优化。
除了考虑员工的资历和绩效外，企业还会根据自身的实际情况进行裁员。例如，小公司可能会优先裁撤工资较高的员工以降低成本；而大公司则可能更注重部门的精简和优化。在工资相当的情况下，企业可能会优先裁撤年纪较大、精力较差、动作慢的员工。销售部门往往也是裁员的重灾区，尽管销售是企业开源的重要部门，但在某些情况下，为了企业的整体战略调整和利益最大化，企业仍会选择裁撤销售部门的人员。
在各种类型的公司中，夫妻店等小型企业是最容易受到危机影响而进行裁员的。接着是创业公司，在市场环境不好的情况下会优先考虑如何节省开支以活下去。而不同上市方式和所有制的企业在裁员方面也会有所差异。最后需要强调的是公务员和事业单位的稳定性相对较高。