工商管理类专业中的人力资源管理，是管理学领域内的一环，其核心在于探究内部人力资源的最优化配置与管理。这一专业致力于培养掌握心理学、经济学和管理学等基础学科知识，且能够娴熟运用各类人力资源管理理论及技术的人才。
关于人力资源管理专业
人力资源管理专业着重于培养具备多学科背景的综合性人才。这些人才不仅要了解心理学、经济学和管理学等基本原理，还需熟练应用各类人力资源管理技术和理论，从而能自主开展人力资源管理各个模块的规划、操作与实施。
该专业学生将深入学习人力资源管理、管理学、经济学及心理学等相关理论知识，并接受一系列的人力资源管理方法与技术的基础训练。这包括、选拔、培训以及员工报酬管理等，均是他们需掌握的基本技能。
人力资源管理是在人本思想和经济学的指引下，对内外的人力资源进行高效管理和运用的一门科学。它以满足当前及未来的发展需求为目标，旨在实现目标的最大化地促进成员的个人发展。这涵盖了从到员工离职的整个过程。
人力资源管理专业的就业前景展望
人力资源管理专业的就业前景总体上是比较乐观的。当前市场上对具有专业背景的人力资源管理人才需求旺盛。尽管当前的人力资源管理专业人才国际化水平还有待提高，但这并不妨碍该专业毕业生在就业市场上的竞争力。
在管理工作中，人力资源管理扮演着举足轻重的角色。无论是企业还是公共事业单位的门，都是中的核心部门之一。人事工作的特殊性决定了人事主管有更多的升职加薪机会，这也吸引了众多人士的关注和追求。
人力资源管理专业就业方向概述
第一类：企业类就业
大多数取得人力资源管理师的从业者，特别是在企业中担任HR或HRBP角色的专业人士，他们在工作中能更加游刃有余。
第二类：公共事业单元