关于“工作时间”的相关规定解析
午休时间算作工作时间吗？
法律上并未明确规定午餐及午休时间是否应计入工作时间，这通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定而定。
情形一：不将午餐午休计入工作时间
若企业有此规定，需保证员工在该时间段拥有自由支配权，不能强制要求员工进行工作或安排工作任务。如确实因生产经营需要，在休息时间要求员工工作，企业应支付相应劳动报酬。
情形二：午餐午休计入工作时间
在此情形下，员工可灵活安排午餐和午休时间，如需因工作调整时间，应确保能妥善协调好工作与休息的时间。
比如，小李作为便利店售货员，虽然他有1小时的用餐时间，但若因人手不足需在此期间工作，公司却未支付相应劳动报酬，这就可能产生争议。
仲裁部门认为，若员工在非正式工作时间仍需工作，且处于实际工作状态，那么将此时间算作工作时间是合理的。
其他关于工作时间的要点
对于是否被认定为工作时间，通常要考虑三个因素：一是是否符合法律规定的工作时间强制性规定；二是工作时间是否已通过规章制度告知员工；三是工作时间是否排除了劳动者自行支配的休息时间。
每天工作9小时是否违法？
根据《国劳动法》的规定，实行每日工作时间不超过八小时的制度。特殊情况下可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。每日工作9小时是否违法还需考虑其他因素，如每周总工时、加班时间等。
单休是否违法？
一般情况下，若企业遵循标准工时制并保证员工每周至少休息一天，则单休是合法的。如企业实行不定时工时制或其他工作和休息方法，也属于合法行为。但需注意，超过法定加班时间标准的工作制可能涉嫌违法。
加班工资如何计算？
根据相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照一定比例支付工资：在日法定标准工作时间外延长工作的，支付工资的150%；在休息日工作的，支付工资的200%；在法定节假日工作的，支付工资的300%。
公司未审批算作加班吗？
加班通常需满足三个条件：用人单位要求、体现用人单位意志、在标准工作时间之外。即使公司未进行加班审批，只要满足这些条件，仍可被认定为加班。
哪些证据可作为加班证明？
包括含有加班内容的劳动合同、单位盖章的考勤表、会议记录、出差票据、工资条等。向上级汇报工作的记录、工作成果、同事证言等也可作为证明。