近期，网络上传出了一些互联网企业裁员的消息，然而裁员并非企业可随意为之的事宜。依据相关法规，当用人单位单方面决定解除劳动合必须事先将缘由告知工会，并需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或是额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
面对用人单位的某些不当行为，劳动者是有权要求经济补偿金的。让我们跟随工人日报（ID：grrbwx）的脚步，一同探讨。
当用人单位违法调整岗位时，员工可主张获取补偿金。
岗位调整在各企业中是常见现象，但不排除部分企业会以调岗为手段来排挤员工。例如，将程序员突然转至保洁或门卫岗位，且两者之间的待遇差距悬殊，这样的做法显然违背了常理及法律原则。
若用人单位擅自更改员工的工作岗位，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
对于违反劳动合同而降低工资的员工，也有权要求补偿金。
在多数情况下，劳动者与用人单位都会在合同中约定具体的薪酬标准。若用人单位擅自降低员工工资，劳动者可提出解除劳动合同。即使劳动者主动提出解约，但因用人单位先有违法行为，仍需支付经济补偿金。
同样地，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也有权要求经济补偿金。
当用人单位在续签劳动合同时降低工资待遇时，员工亦可要求补偿金。
当劳动者的合同到期后，若单位不续签或以降低工资的方式续签合同，而员工选择不续签的，单位需支付相应的经济补偿金。
有些公司会以已与劳动者续签合同但遭其拒绝为借口拒绝支付补偿金。遇到这类情况，员工可收集相关证据并申请劳动仲裁来解决问题。
对于用人单位工资的行为，员工同样可要求获得补偿金。
依据《劳动合同法》的规定，若用人单位未能及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期未付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需特别指出的是，加班费作为员工工资的重要组成部分，若用人单位未能全额支付或甚至未支付加班费，员工同样可以要求获得赔偿金。