揭秘传媒娱乐公司保底，为求职者敲响警钟
大家好，今天我要和大家分享一个关于传媒娱乐行业的常见陷阱，特别是对于初入社会的毕业生们，请务必保持警惕。
在求职过程中，大家一定要睁大双眼，特别是当面对传媒娱乐公司的时。你们知道吗？为什么这些公司总是频繁年轻漂亮的新员工吗？一方面，他们利用新员工帮助公司赚取更多利润；也是看中了年轻员工的青春活力和创造力。我也想借此机会分享一下我个人的亲身经历。
当我们看到传媒娱乐公司发布公告时，往往会注意到所列出的高薪水，通常在七八千左右。但这里有个关键问题，那就是所标注的薪资是“保底”而非“底薪”。这其中的差别可大了。
“保底工资”是指公司对员工的最低薪资承诺。无论员工在一段时间内的工作表现如何，公司都会确保其薪资不低于这个水平。这样的约定通常会在雇佣合同或劳动协议中明确指出，具有法律约束力。而“工资底薪”则是指员工在正常工作情况下所获得的基本工资，与员工的绩效、津贴等其他因素不直接相关。
在传媒娱乐公司中，所谓的“保底”往往只是纸上谈兵。以主播或走秀等岗位为例，实际薪资结构可能存在较大的变数。有时尽管初次的“保底”看起来是七八千，但并不意味着这就是你的固定收入。你的实际收入将取决于你的业绩表现。如果业绩不佳，公司可能会以各种方式扣除你的部分收入。如果想要真正达到所谓的“保底”，往往需要付出相当大的努力和代价。
特别是在某些传媒娱乐公司的小型项目中，应聘者往往被欺骗性地邀请参加所谓的“走秀”或“花场”工作。这些工作看似提供免费培训、免费服装等福利，但背后却隐藏着高额的提成和业绩要求。
我曾有幸亲身经历过这样的事情。我曾在面试时问过许多关于工作细节的问题。当问及待遇时，被告知会有所谓的“高额提成”，但我同时询问如果业绩不理想会怎样。对方回答说：“那就拿保底。”当真正开始工作时，却发现所谓的“保底”只是一个幌子，实际收入与预期相差甚远。
这样的工作还要求我们频繁地化妆、穿着复杂的服装参加演出，且化妆品还需自费购买。这使得我们的工作环境更加苛刻。在这样的环境下工作不仅没有固定收入作为支撑而且有时还会赔本进去对于那些不能完成高业绩要求的员工来说无疑是极大的负担。
因此我想提醒大家在面对传媒娱乐公司的时一定要保持警惕不要轻易相信他们的承诺和承诺的待遇往往都是有一定条件的要仔细阅读合同条款并确保自己完全理解之后再做决定。
总而言之为了我们的权益和未来请慎重选择工作伙伴不要被表面的高薪和承诺所迷惑。