一、管理原则
人事管理恪守法规，秉持公平竞争、责任与激励并重的原则，致力于构建和谐、高效的工作环境。
二、员工聘用
我司采取全员聘用制度，对应聘人员进行全面考核，择优选取，以实现人才资源的最佳配置。
我们重视每位员工在其岗位中展现的潜能和能力，给予平等的发展机会和尊重。所有员工，无论其职位大小，均能得到公正的待遇和成长空间。
应聘我司的员工须满足以下基本条件：
- 应具备优秀的道德品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强及健康的体魄。
- 各部门主要负责人一般要求具备大学本科及以上学历，且拥有三年以上相关工作经验。
- 各部门管理岗位的任职者原则上需拥有大专以上学历，并具备二年以上相关工作经验。
- 应聘者需按公司要求提供真实可靠的个人资料，包括认可的学历与专业性。不得有冒充、涂改和填写虚假资料的行为，否则公司有权处罚和解聘。
- 下列情况者，不予聘用。如有隐瞒实情，公司一经发现将立即除名并不承担任何责任。
(1)曾被公司除名、辞退、解聘者。
(2)处有期徒刑或受通缉且未结案者。
(3)有吸食或使用其他代用品记录者。
(4)患有精神病、传染病或经本公司认定体格检查不适合工作者。
(5)未满十八周岁者。
我司的流程如下：
- 各部门根据业务需求和岗位设置，向综合管理部提交“人事需求报告书”。
- 综合管理部统一规划并控制活动，制定计划书，经总经理或执行总经理审批后实施。
- 综合管理部对应聘人员的材料进行筛选，进行初试。应聘者需填写“应聘人员登记表”并查验相关。
- 初试合格者由部门负责人及主管领导进行复试，并签署意见。
- 经总经理审批的“应聘人员登记表”将由综合管理部安排进行健康检查。
- 通过健康检查的应聘者将进入本公司试用阶段。
- 试用员工必须参加岗前培训，了解公司概况和规章制度，掌握岗位技能后方可入职试用。
- 入职试用的员工需在一周内提交及相关原件供综合管理部审核、复印存档。
三、劳动合同及其他人事管理事项
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方和义务的协议。我司实行规范的劳动合同管理，以保护合同当事人的合法权益。
其他人事管理事项如建立、更新及维护等，均需遵循科学化、规范化、标准化的原则，以实现人力资源的最佳配置和合理利用。