春招正酣，各大企业纷纷展开针对21、22届毕业生的暑期实习活动。
对于有求职意愿的同学们来说，这段时间显得尤为关键。毕竟，“四月投递，七月到岗”已成为不少人心中的信念。最近在隔壁的求职论坛上，一个热帖引起了广泛关注，帖子内容主要吐槽了阿里暑期实习的“大范围养鱼”现象。
这一帖子发布后，迅速吸引了大量有类似经历的同学，他们纷纷分享了自己在申请阿里暑期实习时所遭遇的种种情况。显然，大厂虽然吸引力十足，但投递仍需谨慎。
不止阿里，其他大厂在实习生的操作上也有类似的做法。去年的秋招中，华为的实习转正问题同样被曝出存在不小的问题。有些同学在华为辛苦实习数月，经过严格的转正答辩后，最终却被告知没有hc（职位编制），或者即使可以转正也要换岗换部门。这样的结果让一些同学对华为的看法发生了转变。
在求职过程中，除了阿里的“养鱼”和华为的“转正困境”外，还有许多企业擅长拖延战术，拖到求职者失去耐心。没有比希望破灭更令人沮丧的事情了。许多人在收到企业的意向书后，会陷入纠结：是接受还是等待正式offer？有时候只有意向书，迟迟等不到正式的offer，让人感到焦虑。
可以看出，在互联网企业中，像“海王”、“鸽王”这样的企业确实不少。许多同学都希望这些大厂在反馈时能更痛快一些，如果真的觉得不合适，能否迅速发送感谢信，避免无谓的等待。
对于大多数找实习的同学来说，求职确实是一个被动的过程。除了投简历、做笔试和面试、等通知外，别无他法。许多同学梦想着能进入阿里、腾讯这样的大厂，因此投递过程中的等待无疑是一种煎熬。
不过话说回来，即使被“养鱼”，大多数同学还是会选择投递多家企业，为自己留好后路。更让人担心的是offer被取消，尤其是口头offer。那种煮熟的鸭子飞走的感觉实在不好受。
那么关于口头offer的有效性如何呢？其实企业的口头offer并不具备法律上的意义，因为正式的offer才有法律效应。所以最终还是要以书面offer为准。如果没有书面offer，只凭口头offer，有可能HR还在犹豫不决。
为什么HR会先口头承诺offer呢？这通常是因为企业在发放正式offer前需要走内部的录用审批流程，这个过程可能需要几天甚至一周以上的时间。为了降低候选人在这段时间内流失的风险，HR可能会先口头承诺offer。但即使是书面/电子offer也可能因为公司原因导致失效。
如果你遇到了类似的情况，可以尝试与公司协商赔偿你的损失。损失的金额通常会参考你的offer中的月薪。如果你收到了口头offer但心里没底，不知道该如何回复HR，这里有一个建议：在与HR沟通时，要求其在限定时间内提供书面offer（邮件或邮寄纸质版）。这样你可以确保自己在截止时间前拿到正式offer。
一家公司的诚信度可以从面试过程中以及你对公司的前期了解中得以感知。如果一家公司的口碑很好，整个面试过程也让你相信他们不会爽约，那么你可以更放心地接受他们的口头offer。
最后值得一提的是，对于互联网企业而言，环节的重要性不言而喻。尽管可能面临“养鱼”、“放鸽子”等争议，但许多互联网企业仍坚持筛选大量人才，投入资源进行。这是因为这个环节的投入与团队运作的长期效益息息相关。只有到更优秀的人才，最终的产品才能更好地满足市场需求和客户期望。
对于求职者而言，提高自身的业务水平和能力是求职的最佳策略。“菜是原醉”，只有不断提升自己，才能在求职市场上获得更多的机会和选择权。