近期，有位女销售在论坛上分享了自己的工作经历，引起了广泛关注。她初入一家销售公司时，曾被老板的承诺所吸引：只要在规定时间内签下200万订单，除了工资提成外，还能获得5万奖金。当她成功完成业绩后，收到的奖金却仅有500元。原来，老板以她尚在实习期为由，解释了这一差距。面对这样的结果，女销售无奈选择了离职。
随着职场生涯的深入，许多员工都期望与领导建立和谐的关系，避免被“套路”。仍有一些中年人在与领导合作中遭遇困境，被利用、被欺骗。在此，建议大家在职业生涯的这一阶段，若遇到以下三种情况，应果断选择辞职，以免继续受老板的“便宜”。
若公司老板习惯性欺骗员工，不兑现承诺。一些企业在时承诺优厚的福利待遇，但员工入职后却发现实际待遇与承诺相去甚远。已相关保障社保权益，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是浪费时间和精力。许多年轻员工在此问题上往往选择被动接受，这实际上助长了老板的欺骗行为。
公司的管理制度若异常苛刻，频繁扣除员工收入。不论身处哪个行业、哪家公司，员工都应细心辨别公司的管理方式。有些老板在制定规章制度时，会强制员工执行一些不愿做的事情。一旦员工与领导发生争执，就会面临高额罚款。面对这种情况，普通员工往往难以抗争，因此应选择适时辞职。
若公司未与员工签署正式劳动合同。有些员工为了追求高薪而忽视合同的重要性。当被老板欺骗时，才发现未签署正规劳动合同。这将导致员工在公司内吃哑巴亏，合法权益得不到保障。老板可能会迅速撇清责任，对员工极为不公。员工在追求高薪的也应细心谨慎地处理合同问题。