关于劳动辞退与赔偿的说明
一、如何申请口头辞退的赔偿
针对口头辞退劳动者的情形，其是否能获得赔偿主要取决于公司是否非法辞退。若是因非法辞退导致劳动者权益受损，那么劳动者就有权要求经济赔偿。劳动者可以与用人单位协商，要求其给予相应的赔偿；若协商无果，还可以通过劳动仲裁或法律途径来要求赔偿。
二、相关法律依据
依据《国劳动合同法》的条款规定，当满足以下情况时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者按照法律规定解除劳动合同；
2. 用人单位提出并协商一致解除劳动合同；
3. 依据劳动合同法规定的其他情形解除劳动合同。
三、未签劳动合同的口头辞退赔偿
即使没有签订书面劳动合同而遭遇口头辞退，劳动者仍然有权获得赔偿。在解除劳动合用人单位应支付赔偿金，该金额为经济补偿的两倍。经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的实际年限，每工作满一年需支付一个月的工资。
四、用人单位不签劳动合同的法律责任
当用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者订立书面劳动合需要向劳动者每月支付两倍的工资。这种未签劳动合同的情形使得用人单位需承担双倍工资的赔偿责任。若未支付，职工可依法申请劳动仲裁。
五、关于辞职与赔偿责任
虽然劳动者在辞职时通常需要提前通知用人单位，但这也取决于是否签订了劳动合同。如果劳动者违反了劳动合同中的规定，如保密义务或竞业限制等，并给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。若未签订劳动合同，劳动者则可随时解除关系而无需承担赔偿责任，这在一定程度上减弱了用人单位对劳动者的约束力。