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强化工伤预防工作
从源头上遏制
工伤与职业病的发生
是保障员工生命安全与身体健康的关键环节。
那么，员工在工伤预防中享有哪些权益呢？
1. 员工有权要求用人单位依法参加并缴纳工伤保险。
2. 员工有知晓工作场所及岗位潜在的危险及有害因素，以及防范和应急措施。
3. 员工有获得保障自身安全与健康的工作环境及防护设备。
4. 面对用人单位管理人员违章指挥或强令冒险作业，员工有拒绝执行。
5. 在直接威胁到人身安全的紧急情况下，员工有权停止作业并立即撤离。
6. 若用人单位存在危害员工生命安全与身体健康的行为，员工有权提出批评、举报及。
7. 处于职业病危害因素环境的员工，有权进行职业健康检查。
那么，员工在工伤预防中需承担哪些义务呢？
1. 员工应接受工伤预防及职业病防治的教育与培训，提升工伤预防知识及技能。
2. 员工需遵守用人单位的劳动纪律、安全规章制度及操作规程。
3. 发现潜在的隐患及不安全因素时，员工应及时进行报告。
4. 员工应正确佩戴并使用劳动防护用品.
以下行为都是不安全的操作，需坚决杜绝！
操作不当、忽视安全警告，如未经许可擅自操作机器、忽视警告标志及信号、酒后作业等。
造成安全防护失效的行为，例如擅自移除安全防护装置。
使用不安全的设备，如临时使用不稳定的设施或无安全防护的设备。
以手代工具操作，如手动清除切屑、手持工件进行机加工等。
物品存放不当，如车间内物品堆放杂乱无序。
冒险进入危险区域，如未经许可进入受限空间等。
攀爬不安全的位置，如坐在平台护栏、汽车挡板等不安。
在机器运转时进行不当操作，如加油、修理、检查等。
注意力不集中。
未按规定使用劳动防护用品或装束不当，如在旋转设备旁着装不当或操作时戴手套等。
错误处理易燃易爆等危险品。
在签订劳动合应重视哪些劳动保护相关事项？
关于劳动保护权益，签订劳动合同时需注意两方面内容：一是在合同中明确规定保障劳动安全与防止职业病危害的相关条款；二是在合同中明确载明依法参加工伤保险的相关内容。
警惕合同中的陷阱
"生死合同" - 含有逃避安全生产责任的条款，如“发生单位概不负责”；
"暗箱合同" - 故意隐瞒工作中存在的严重职业病危害因素；
"霸王合同" - 只强调用人单位利益和劳动者义务，忽视劳动者依法享有的权益；
"双面合同" - 为应对检查制作虚假合同。