今天与大家分享一个增加月收入的小秘诀——巧妙谈薪！
在求职过程中，面对薪资谈判，很多人都会感到紧张。因为谈薪资确实是个技术活。
谈得好，每月的薪资可能会提升几百元，甚至上千元，大约是工资的10%左右。而谈得不好，可能会使你的实际薪资低于期望值，每月损失至少500~1000元。为了避免被HR压价，我们需要掌握一些谈薪技巧。
事先了解市场行情是关键。谈薪前，请通过各种渠道获取市场对人才薪酬水平的反馈信息。
了解以下几点尤为重要：
1. 同一行业中，目标岗位的普遍薪酬范围是多少？
2. 目标公司的市场知名度以及其对应的市场价位。
3. 目标公司对目标岗位的薪酬设置范围如何？
有了这些行业、企业和职位的参考标准后，你就能在谈薪时掌握主动权。若超出最高限制，公司可能无法承受；而低于最低标准，你又可能吃亏。
在面试前，不妨计算一下自己的日常开销，明确自己的最低生活保障线。这样在谈薪时，若发现对方给出的薪资低于你的底线，你可以果断选择放弃谈判。
为了更准确地计算每月最低消费，你可以采用列清单的方式，详细列出每一项开支。你也可以借助一些记账软件来分析过去几个月的消费情况，从而得出大致的消费水平。
请注意，有些求职者在还未正式面试时就会主动询问薪资问题，甚至在初次面试时就直接提及薪酬话题。这种做法很容易给面试官留下不专业的印象。若你表现出过于看重金钱的态度，那么你的面试很可能以失败告终。
当面试官询问你的期望薪资时，不要急于回答。你可以根据情况告诉他们一个大致的范围或等待他们的主动介绍。在谈到薪资时，切忌过早提及具体数字，除非公司已确定录用你。通常情况下，最先提出确切数字的一方可能会将主动权交给对方。
薪酬谈判中往往存在着一个“磨”的过程。在此过程中，耐心和策略同样重要。有时保持冷静和耐心可能会让对方更加急切。例如，如果你原本期望的薪资是6K，但先说出这个数字可能会让HR有压价的空间。相反地，如果HR先透露他们的底线是5K，那么你就有机会根据这个价格进行谈判和争取到更高的薪资。
在谈判中可以巧妙地运用一些策略性问题来引导对话并了解更多信息。例如，“这个职位的上一任人选薪资是多少？”或“我想知道这个职位的薪酬结构是怎样的？”等都是很好的提问方式。
同时要留意税前和税后薪资的区别。的个人所得税根据收入水平设有不同的税率。在讨论薪资时务必明确所指的是税前还是税后的收入。
在决定期望薪资时请根据自身情况和市场水平合理设定。对于在职者而言可以参考市场标准结合自身情况回答这个问题；而对于应届生或寻找工作较为迫切的人群建议写一个合理的薪资范围以避免过早被淘汰出局（因此请慎重考虑辞职事宜）。
在深入了解公司的薪酬结构、福利及各种福利后进行谈判会更有底气。除了基本工资外还要注意其他福利待遇如奖金、保险、假期等都是影响你总薪酬的重要因素。
最后请记住不要在薪资问题上反复无常或漫天要价这会让雇主觉得你不够专业和稳定。在谈薪过程中请坚持自己的底线但也要保持灵活性和策略性这样才能在谈判中取得更好的结果。记住个人的长远发展比短期的薪资更为重要所以请根据自身的职业规划做出明智的选择吧！