职场之上，暗流涌动，虽表面风平浪静，实则危机四伏。
在职场中行走，必须步步为营。一旦与上级领导产生嫌隙，可能会陷入被排斥的境地。若领导心生不满，即便个人能力再强，也难以获得更好的发展机遇。
当心，领导在决定解雇员工时，不会直接采取行动。他们常常会利用一些巧妙的手法，让你防不胜防。作为员工，必须保持警觉，提前做好应对的准备。
尽管直接辞退员工需要支付赔偿金，但领导们却有他们自己的办法让你自动离职。他们经常利用这三种策略来达到目的。
调整岗位和降低薪资是一种常见的策略。有时，即便你并未犯错，领导也会在各个角落寻找你的不足之处。他们甚至会打着为你好的旗号，建议你到其他岗位上锻炼，声称这是为了你的未来晋升和为公司带来更好的效益。
实际情况往往并非如此。领导通常会把你安排到一个不太重要的部门，让你从事一些即使是新人也能胜任的杂务工作。无论你表现多么出色，都很难再有晋升的机会。
那些当初承诺的锻炼你能力的言辞，实际上只是客套话，是领导的权宜之计。如果你轻信这些话，那就太天真了。
增加工作量是领导的另一个惯用策略。
职场人士每天都有繁重的工作任务要完成。突然间，领导会给你安排更多的工作。这时，你必须小心应对。这可能是领导希望你自动离职的信号。
他们会将一些与你工作无关的任务交给你，并严格规定完成时间。如果你无法按时完成，领导会采取强硬的态度，没有任何商量的余地。即使你出色地完成了任务，领导也不会给予你任何赞赏。
领导这样做的目的是为了让你知难而退，受不了这种压力。他们的真正目的是你主动提出离职。这样一来，公司可以节省一笔费用，同时还能一个能力与你相仿或者更好用的员工。
在工作中犯错是难免的。如果你发现老板突然提起你工作上的失误，那么你需要留心了。要了解老板这样做的意图是什么。
弄清楚老板的意图是为了了解他们是否打算让你自动离职或是有其他意图。只有了解了实际情况后，你才能采取相应的措施。
如果因为工作失误触动了领导的利益，那么他们很可能会希望你走人。因为他们对你的印象已经变差了，所以会翻出旧账来逼你知难而退、主动离开。
在日常工作中要留个心眼儿。不到万不得已不要触碰他人的利益。
领导的常用策略是调整你的岗位和薪资、安排不重要的任务、或者通过增加工作量来让你无法承受而离开。有时还会拿以前的错误作为来迫使你离职。