在当前的职场环境中，我们不时能听到一些互联网企业裁员的消息。裁员并非企业可任意为之的决策。根据相关法规，当用人单位单方面决定解除劳动合必须事先将原因告知工会，并且要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月的工资。
当劳动者遭遇用人单位的不当行为时，他们有权要求经济补偿金。跟随工人日报（ID：grrbwx）的脚步，让我们一同了解劳动者的权益吧。
若用人单位不当调岗并减少工资，员工可要求补偿金
岗位调整在职场中是常见的现象，但若企业以调岗为名对劳动者进行则是不被允许的。例如，将程序员突然转为保洁或门卫等与原职位差异较大的工作，且待遇大幅度降低，这是不合情理和违反法律规定的。
当用人单位擅自调整员工的工作岗位或降低工资时，劳动者可以通过劳动仲裁途径向用人单位申请支付经济补偿金。
违反劳动合同降低工资待遇的处罚
劳动合同中通常明确了劳动者和用人单位之间的薪酬约定。若用人单位擅自降低员工薪酬，劳动者有权提出解除合同。尽管是劳动者主动提出解除合同，但因用人单位存在违法行为在先，因此单位仍需支付经济补偿金。
若用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以要求支付经济补偿金。
续签合同降低工资待遇的处理
当劳动者的劳动合同到期后，如果单位不续签或以降低工资待遇的方式续签合同，而劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿金。
有些公司会以已与劳动者续签合同、是劳动者自己不同意为借口拒绝支付补偿金。遇到这种情况，劳动者可以收集证据并申请劳动仲裁来解决。
工资的后果
根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。如果逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
值得注意的是，加班费是工资的重要组成部分。若用人单位不发放或少发加班费，员工同样有权要求赔偿金。
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