华为的慷慨大方在IT业界一直是备受称赞的。其员工待遇优厚，人均高达七十万的薪酬，高工资、高奖金、高分红，让许多员工在薪资上感受到了满满的诚意。对于老员工来说，工资几乎等同于零花钱，他们的主要收入来源更多地依赖于丰厚的分红。只要员工肯努力，表现出色，升职加薪、分配股票的机会就会随之而来。
华为的慷慨背后，也隐藏着一些不为人知的细节。如果你有幸深入了解这个企业，你会发现它的某些做法与其他公司有所不同，甚至会让其他公司的人感到困惑。
具体表现在以下几个方面：
1. 福利方面，虽然华为在薪酬上大方，但在某些福利上却显得较为节制。例如，五险一金的缴纳标准按照当地最低标准执行。在深圳工作的员工甚至无法享受到公积金的福利（近期是否有调整尚不清楚）。
2. 工作时间的严格管理是华为的一大特色。员工的消费习惯与作息时间都被紧密监控。如果有任何异常消费行为，可能会面临警告、罚款等严厉措施。降薪不仅会实实在在地影响到员工的日常生活，而且要再想恢复到原有薪资水平，也是难上加难。
3. 一年一度的公司年会虽是盛事，但时间安排有时对员工来说并不友好。如需提前下班参加年会，员工需要在之后的时间里通过晚下班来补回时间，这样的做法在华为中并不罕见。
4. 在生日礼物方面，华为与其他一些公司有所不同。虽然许多公司会为员工准备价值百元的生日礼物或公园年卡等作为祝福，但华为的生日礼物却是一块价值仅15元的小蛋糕。尽管这可能是因各办事处不同而有所差异。
5. 在处理员工出差和长期项目上，华为的规则也是相当特别。比如原以为长期出差应有出差补助的情况下，华为却通过更改工作地协议的方式让你不再享有出差补助。同样地，在住宿方面也有所限制。无论是否与他人认识，研发和技术支持的员工出差时常常会被安排与他人合住一室。