对于那些正在寻找工作的大学生而言，获得HR的口头认可仿佛如同得到了“免死金牌”。
我们在经历了很多求职的历程后，不禁要问：所有的口头承诺和书面协议，真的都能成为我们求职路上的“定心丸”吗？
有时，即使收到了面试官的口头offer，甚至是签署了就业意向书，也可能会在最后关头遭遇“放鸽子”的情况。这种情况轻则让人心态和自信受挫，重则可能影响整个求职进程和职业规划。
那么，意向书和口头offer的效力究竟如何？又该注意哪些事项呢？
一、口头offer与意向书的真实性考量
不少人都有过这样的经历：面试时感觉一切顺利，HR也给出了口头offer，但最终却石沉大海，杳无音信。领英用户@Colin Qu Huichen就分享了自己遭遇不靠谱口头offer的经历。
在微博等社交平台上，许多人也分享了类似的经历，感到迷茫甚至崩溃。由此可见，虽然口头offer和意向书在某些情况下能给人以希望，但它们的效力却是不可靠的。
二、三者之间的区别与联系
1. 口头offer
口头offer是HR通过口头方式确认应聘者符合公司需求的一种反馈形式。通常，公司在给出口头offer后，会在一定时间内发送正式的书面offer。但需要注意的是，口头offer没有任何法律上的意义。
2. 意向书
意向书是一种预签约文件，涉及毕业生和用人单位的约定。它与正式劳动合同有所不同，但若违反意向书中的约定，同样可能需要承担相应的责任。
3. 正式offer合同
根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。最终与用人单位签订的劳动合同才是真正具有法律效力的文件。
三、如何更稳妥地接收offer
1. 最好有书面offer
在接收offer时，最好选择书面的形式，并确保其中包含具体的薪酬、入职时间等细节。避免接收含糊不清或模棱两可的offer。
2. 注意书面offer的规范性
规范的offer是对公司和求职者的法律保护。在接收书面offer时，应注意其是否有公司的公章和主要领导的签字。
3. 谨慎对待口头offer
尽管口头offer可能带来希望，但其稳定性无法得到保障。在可能的情况下，应尽量将口头offer转化为书面形式。
四、领英用户的建议与经验分享
领英上的用户们也纷纷发表了自己的看法和建议。许多用户表示，虽然口头offer和意向书可以视为求职过程中的一种“君子协定”，但真正落实到法律效力等层面，还是需要谨慎再谨慎。
@张振提醒大家要判断一个企业是否靠谱；@Jensen Li强调了书面材料的法律效率；@Lawrence Huang则建议大家要保护自己的权益。
还有许多职场前辈结合自己的经验，仔细分析了口头offer和意向书的效力，并建议大学生们以三方协议和劳动合同为准，避免日后遇到问题追责困难。
通过这些经验和建议，我们可以更好地了解求职过程中的各种风险与机遇，从而做出更明智的选择。
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