一、人均人工成本概览
1. 人均人工成本详解
人均人工成本系指企业或为单位职工所支出的平均人工费用水平。此指标可用于衡量一个企业、行业、地区乃至的人工成本水平，反映的是行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工所发布的各国人工成本指标，即为按行业分类的平均人工成本额。
计算公式如下：
一定时期内企业或的人工成本总额除以同期同口径职工人数，即可得出人均人工成本。
此公式有助于分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率的影响，为企业调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参考。
2. 人工成本指数浅释
人工成本指数（人均）可反映企业人工成本在不同投向上的变化及其利弊得失。依据企业的经营理念和竞争需要，借助此指数，企业可规划今后人工成本的重点投向。
计算公式如下：
本期（人均）人工成本额减去上期（人均）人工成本额，再除以上期（人均）人工成本额乘以100%，即可得出人工成本指数。
二、人工成本比重与结构
3. 企业人工成本占总成本比重分析
在企业、行业或间的商业竞争中，人工成本占总成本的比重是一项重要指标。在市场经济条件下，商品的价格竞争主要是成本费用的竞争，而其中又以人工成本的竞争为主。
许多具有经营意识的企业都将人工成本占总成本费用的比重视为决定企业盈亏的关键因素。
4. 劳动分配率及其作用
劳动分配率是企业人工成本与企业增加值的比值。增加值由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
劳动分配率指标一般用于同行业不同企业间的比较或同一企业不同时期的比较。
需注意的是，劳动分配率存在增加值统计难度较大的弱点，因此它只能作为辅助分析指标。
三、人事费用效率与人工成本利润
5. 人事费用率的理解与应用
人事费用率是企业人工成本与其销售（经营）收入的相对比值。它反映了人工成本的效益。
通过分析人事费用率，企业可以了解每投入一个单位的人工成本能实现多少销售收入。
由于销售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成和产品结构的影响较大，因此在进行横向比较时，人事费用率可能不如劳动分配率来得直观。
6. 人工成本利润率的核心地位
人工成本管理旨在强化宏观工资分配调控，促进企业发展和提高经济效益。
人工成本利润率是反映人工成本与经济效益结合的相对指标。对企业或其主管部门而言，这一指标的变化趋势基本可以说明企业经营状况的变化。
四、综合指标与策略规划
7. 人工成本系数的重要性
由于各地区、各行业的情况差异较大，仅用一两个指标难以全面反映各企业、行业和地区间的人工成本关系及差距。
可以采用人工成本系数作为不同企业、行业和地区的社会人工成本比较的参考标准。
其计算公式包括（在具体的实际应用中已略去）四个主要相对数指标以及相应权数的设定和运算。
根据企业或行业的实际变化情况对合成的人工成本系数进行监控和调整是至关重要的。
8. 总人工成本工资含量的解读
总人工成本工资含量是人工成本结构指标之一，用于说明工资在总人工成本中的比例。