回顾2020年，这一年给我们带来了前所未有的挑战与变化，它深深地影响了我们的生活方式和行为模式。
在生活的压力下，面对未知的惶惑，以及解决问题后的成长，共同构建了这一年的经历。在年末之际，你是否停下脚步，回顾过去的一年，为自己进行年终总结？
Cherry曾说过：“个人最大的进步99%来自于每日工作的总结与开放的心态。”到了年终，我们应该对过去的工作进行复盘，并为明年做好规划。进行年终总结时，我们需要运用结构化思维，这也是对脑部的一种锻炼，让人脑成为强大的机器，能够自如地存储和检索信息。
那么，如何运用结构化思维撰写一份有效的年终总结呢？
年终总结的三个关键点
在制定策略时，我们可以使用结构化思维找到核心定位，就如我们在工作中运用的商业模式六问。在年终总结上，也有三个核心要点。
- 明确受众对象：你的年终总结是写给自己还是写给领导？通常来说，我们需要准备两份总结，一份自用，一份呈递给上级。
- 领导关注的重点：领导更希望看到的是结果与过程，了解你如何面对目标采取行动，以及你对未来的规划与实现路径。
- 表达的核心观点：我们希望领导看到的是你的成绩、你的努力，以及你对未来的期待。
要明确你的年终总结的受众。接着，思考领导希望看到什么。然后，思考你希望通过这份总结表达什么。这三个问题将帮助你构建一份有价值的年终总结。
年终总结的六个步骤
一份优秀的年终总结流程并不复杂，通过结构化和体系化的方式，可以顺利地梳理出来。
第一步：开题
在开篇中，用简洁明快的语言陈述本年的工作目标和完成情况。可以分享个人的成长与收获，为下文的内容做好铺垫。
第二步：工作目标和思路
在这一步中，要阐述你为何设定当前的目标。你的工作不仅是为了完成业务目标，还可能是为了优化流程、解决效率问题或培养人才梯队等。重要的是展示你的思考过程和解决思路。
第三步：过程与结果
在这一步中，要详细描述你的重点工作及取得的成果。使用具体的数据和指标来展示你的工作效果。与年初的目标、去年的成果以及行业标准进行对比，直观地展现你的工作成果。
第四步：三好一改进
回顾一年中的优点和不足，提出改进措施。不仅要看到自己的问题，更要思考如何解决这些问题。
第五步：展望未来
在总结接近尾声时，阐述你的新年目标及完成目标的路径和方法。让领导看到你对于和个人的成长期望。
第六步：结语
在结语部分，用有力的话语点题升华。可以回顾一年的经历，展望未来，表达自己的决心和期待。
最后的话
以上就是一份结构化的个人年终总结方案。根据行业和岗位的差异，可以进一步优化和完善细节。除了写给领导的年终总结外，我们还应为自己写一份年终总结。这一年中有形的收获和无形的成长都值得我们去复盘和反思。
此刻你应该明白，年终总结不仅仅是一份文档，更是我们自我修炼的过程。通过实践后用理论去归纳总结，让变化发生。这才是年终总结的真正意义所在。