起始解读：思维定势是一种习惯性的思考方式，常常使我们对某些事情的认知局限于自身经验和常识范围内。比如工资发放的时间，有的人习惯月底拿工资，但有些人则会在月初或月中收到工资。这些不同的时间点，并不只是因为公司内部的规定，更多是因为人们对于“常识”的认知不同。
当你听说他人月底拿工资时，你可能会认为这是正常的工资发放时间。但事实上，很多公司会选择在员工完成工作后的次月发放工资，甚至有的公司会延迟到第三个月才发放上一个月的工资。这种差异往往是因为不同的公司和行业有不同的规定和操作方式。
同样地，试用期工资打折这一现象也常常被人们所误解。很多人认为所有公司的试用期工资都是打折的，但实际上并非如此。有些公司为了吸引人才或按照法律规定，会在合同中注明试用期工资不打折或只打一定的折扣。
关于试用期的长度和劳动合同的签订也是职场中常见的问题。很多人对这些问题了解不足，导致在入职后才发现自己签的是外包合同而不是正式合同。外包合同往往存在一些不利的条款，如工资较低、谈判困难、工资发放日较晚等。
那么，如何应对这些问题呢？在入职前要充分了解公司的规定和合同条款。在签订合同时要认真阅读合同内容，如有疑问要及时与门沟通。如果发现自己签订的是外包合同，要尽早采取措施争取转为正式合同。
思维定势的危害：思维定势会限制我们的思考和判断，使我们无法全面地看待问题。在职场中要时刻保持警惕，不要被思维定势所束缚。要善于观察和思考，了解并掌握更多的职场知识和技能。
应对策略：当我们遇到与自己习惯或认知不符的情况时，不要盲目地按照自己的思维定势去判断和处理。而应该多了解、多沟通、多思考，全面地了解事情的真相和背后的原因。只有这样，我们才能避免被思维定势所误导，做出正确的决策。