关于社保缴纳与选择内退或正常退休的考量
在企事业单位中，员工常面临一个抉择：是通过单位缴纳社保，选择内退还是坚持正常退休？尤其在大型国企，有一部分员工可享受内退待遇，即内部退休。这种内部退休与我们常见的社保退休有所区别，因此如何选择显得尤为重要。
对于那些在艰苦边缘一线岗位上辛勤工作，且工龄满足一定条件的员工，他们有资格申请内部退休。这意味着他们虽不再全职工作，但依然与原单位保持劳动合同关系，由单位继续为其缴纳社保。这样的规定，为企业员工带来了一些福利上的优势。
不过值得注意的是，选择内退虽不会影响社保的缴纳，包括五险两金等各项待遇也都会得到保障，但到手的工资收入将发生显著变化。在岗期间，员工的工资往往较高，因为他们为企业创造了经济价值。但内退后，工资待遇将大幅降低，可能只有一两千块钱。从经济收入角度看，内退无疑会降低实际收入。
内退也有其优点。员工可获得更多时间上的自由，可以按照自己的意愿安排生活。有些人选择内退后选择再就业，以弥补收入上的不足；有些人则选择享受提前的退休生活。也有许多人因家庭责任、子女教育或父母赡养等负担，更适合选择正常退休。
每个人的情况都是独特的，需要结合自身实际情况进行选择。比如，有子女教育责任或家庭经济压力较大的员工，可能更倾向于继续工作以维持家庭正常运转。而那些希望有更多时间享受生活、旅行或追求其他兴趣爱好的员工，可能会更倾向于内退。