大家好，作为一位拥有十年银行工作经验的从业者，我愿与大家分享我的经历。
每当春招季节来临，人们总会对银行工作抱有诸多美好想象——金饭碗、稳定的工作环境、丰厚的薪资以及社会地位的高昂。然而……
妍姐想对大家说：理想与现实，往往存在差距。
让我们以最近发生的事情为例：随着三月的营销热潮落幕，众多银行工作者接到了岗位调整的通知。这无异于一场喜忧参半的洗礼。
调整，即轮岗，并非上下级之间的流动，而是在同一银行网点的岗位间进行变动。每次调整，单位都会正式发函通知。在银行基层岗位上，频繁的调动已成为常态。
由于行业及单位的各种因素，柜员原则上每年调一次岗，营业主管每两年一次，客户经理则为四年一轮。但这些数字只是“理论上的”。进入银行，就意味着要做好随时搬动的心理准备。
无论你是新员工还是老员工，无论技能娴熟与否，无论学历高低，单位需要时，你都有可能被调至任何岗位。是的，就是这么直接和简单。
虽然原则上会根据上一年的业绩评级进行岗位调整，但优秀网点的分配并不意味着一直保持业绩就能持续调往业绩优秀的网点。
所认为的“能力强”并不仅仅取决于个人技能，更重要的是他人的评价。是不是觉得轮岗只是换个环境、呼吸新鲜空气？其实，这也是一种生活智慧，让我们更好地适应和面对挑战。
当你真正被调整岗位时，你会发现自己的命运往往掌握在他人手中。即使你竭尽所能，仍有许多人看不见你的光芒。
然而也会有各种情况出现，有时候那些在各方面并不如你的人却能取得显著成就。这或许让人不解，但在收到调动通知的日子里，许多人会因此而辗转难眠。
不论业绩指标如何，通过上述对轮岗的介绍，是否对银行工作有了更全面的认识？那些考虑加入银行的年轻人，是否有了自己的想法？
我虽来自农村，但心态乐观。常言道：“无论银行怎样对待我，我依旧初心不改。”这就是我对银行工作的态度。
如果各位也愿意体验银行基层工作的种种挑战与机遇，欢迎加入我，让我们携手共进！