为构建高水平的产业技术工人队伍，推动职工个人成长以及企业的高速发展，绵阳市北川羌族县总工会采取了多方位、深层次的措施。我们以推动“五小”（即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动为出发点，此举正是为了激发职工的创新意识，提高企业的生产效率。
构建创新展示平台是关键一步。我们积极辖区内企业工会开展“五小”创新活动，并大力宣传和收集职工的优秀创新成果。例如，北川羌族县总工会在最近的活动中，成功推荐了绵阳晟氏健康科技有限公司的“中试发酵自动化改造项目”作为四川省职工“五小”活动的优秀创新成果，并为其颁发了奖励。
我们还了北川中联水泥、建诚木业等四家企业参加了绵阳市总工会的产业工人队伍建设专题培训班。力森新材料有限公司等企业参与了全省矿山行业的培训。我们鼓励各企业工会基于各自岗位举办劳动和技能竞赛，充分展示职工的经验成果。我们还定期举办企业职工技术交流活动，强化跨部门协作，发挥职工的技术专长，共同攻克技术难题。
在推动成果转化应用方面，我们通过开展“五小”成果总结、专业技能培训和技术，让更多的职工学习和应用这些成果。我们实施师徒制度，让先进职工发挥示范引领作用，建设劳模和工匠人才创新工作室，以此提升产业工人的岗位适应能力和创新能力。我们积极引导企业完善、优化和论证评估职工提出的小发明、小创造等建议，将成功的经验推广应用到实际生产中，从而促进企业的高效、安全和绿色生产。
为进一步激励和奖励优秀表现者，我们建立了完善的激励机制。我们将工匠人才评选、劳动模范等先进典型的选拔倾向于获得“五小”优秀成果的一线技术工人和产业工人队伍建设试点单位等企业。我们鼓励企业对表现突出的技术工人在晋升、薪酬待遇和评优等方面给予优先考虑。我们积极为职工的优秀创新成果申请专利，通过多种措施激发广大职工学习标杆、钻研业务、强化技能的积极性和主动性，以增强技术工人的归属感和成就感。
（此文内容由绵阳市北川羌族县总工会提供）