在众多行业中，如工厂蓝领、银行和销售等领域，其工作人员的职业装束规范管理固然重要。特别是在部分注重形象的私营企业中，对于工作服的着装规定尤为重视。以下将为您详细介绍企业类工作服的管理规定。
企业工作服管理规定
一、目的
为塑造并维护公司良好的社会形象，进一步规范公司内部管理，特制定本管理规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）公司全体员工需遵循公司着装规定，展现积极向上的精神风貌，树立良好的企业形象。
（二）工作时间中，员工应注意个人仪容仪表，穿着需整洁、得体、大方。
（三）工作服应保持干净整洁，避免出现掉扣、错扣或脱线等情形。
（四）员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用与发放
（一）正式入职的员工在试用期满后，可向综合办申请领取工作服及工作牌。
（二）若因个人原因导致工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等需要提前换发时，需按要求补缴相应费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。
四、费用规定
员工离职时需将工作牌归还，同时根据所领用工作服的时间长短收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。
（一）服务满一年的员工离职时，不收取任何工作服费用。
（二）服务未满二个月的员工离职，需按全额扣除服装费用。
（三）服务未满一年但超过二个月的员工离职，按照其实际服务时间比例扣除服装费用。
（四）对于因个人能力原因被公司提前解除劳动合同的员工，按照70%交纳服装折旧费，工服归个人所有。
五、违规处罚措施
（一）未按照公司要求穿着工作服的员工，将按照公司规定进行罚款处理。
（二）员工的穿着工作服及仪容仪表情况将作为其个人绩效考核的一部分。
六、其他规定
（一）本管理办法的解释权归综合办公室有限公司所有。
（二）如本办法与公司其他规定发生冲突，以公司规定为准。
（三）本办法自2020年4月1日起正式实施。
附注：
综合办公室有限公司特此发布此管理规定，以规范公司形象及员工行为。
发布日期：2020年3月28日
制度解读：
关于收取工作服费用的事项说明如下：
服务期未满三个月的员工离职时需按全额支付工装费用；
服务期超过两个月但未满一年的员工离职时，将根据其实际服务时间比例扣除相应的工装费用；
此扣费标准以十二个月为基数单位进行计算。