在面对公司或领导时，你是否会坦诚地提出自己的不足和建议呢？
当老板征询我的看法时，我首先会肯定公司及领导的优点，并强调核心团队对我的支持。随后，我会提出一些我认为可以改进的地方，而这些地方正是我能够发挥长处、提供帮助的领域。
虽然人们普遍喜欢听到赞美之词，但忠实的反馈如同良，虽然有些苦口，却能助人成长。老板聘用我们，并不是为了听，而是期待我们能够解决存在的问题。公司的问题并不需要新人或员工来指出，但我们可以用我们的专业视角来为解决方案出一份力。
当我们提出问题时，最好是带有解决方案的建议。若无解决方案，最好保持沉默。切忌草率地表达看法，以免给人一种“只知问题、不知解决”的印象。特别是在家族或亲朋好友经营的企业中，对于他人的评价更要慎重。一言既出，覆水难收。在这类企业中，表面上的争执背后可能隐藏着复杂的家族或利益关系。
最近有一位同事遇到了工作上的困扰，她的困扰源自于老板家人的过度介入。从电话中我能感受到她面临的压力和困境。不出所料，之后她遭遇了诸多问题。在她情绪低落、向我倾诉时，我安慰她并建议她考虑如何更好地处理这种情况，同时也要努力提升自己的价值，让老板看到她的能力和贡献。
在职业道路上，我们有时会遇到难以言说的委屈。当觉得投诉无望时，我们不如转而思考如何更好地与他人相处，并思考如何提升自己的价值以获得老板的认可。越过那些阻碍我们发展的障碍，我们将能走得更远。