在当前的商业环境中，企业正积极寻求更灵活的用工模式以优化人力资源配置，并提升运营效率。“灵活用工”这一模式已逐渐被广大企业所接受并广泛应用。
一、哪些大企业采用了灵活用工及其原因
在现今商业领域，众多大型企业已经开始采用灵活用工模式。例如，全球科技巨头华为，尽管员工数量众多，但部分岗位采用了外包形式，这便是灵活用工的一种体现。同样，滴滴打车等快车平台通过互联网技术高效连接司机与乘客，实现了人力资源的高效利用。对于司机而言，他们可以根据自己的时间和意愿选择接单，这种模式为司机提供了更大的灵活性。
在零售行业，盒马鲜生等企业也在积极探索灵活用工的新模式。通过共享员工的方式，盒马能够灵活地租用其他行业的员工，如西贝餐饮的员工，以应对不同的业务需求。而美团外卖作为灵活用工的典型代表之一，其庞大的骑手队伍中，大部分为灵活就业人员，通过这种方式，美团能够迅速扩大骑手队伍，满足订单增长的需求，同时降低固定成本。
不仅如此，国内外知名企业如京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基和麦当劳等也纷纷开始采用灵活用工模式，这大大提升了灵活用工的市场渗透率。
二、灵活用工的主要形式
灵活用工主要包括六种主要形式：劳务派遣模式、非全日制模式、实习生模式、模式、返聘退休人员模式以及业务外包模式。这些形式都是除了直接与用工方签订劳动合同以外的其他所有用工形式。
从企业用工的角度看，灵活用工实质上是税筹的一种实施方式，是企业优化成本结构的一种策略。
三、灵活用工平台的业务逻辑及解决的问题
灵活用工平台主要解决企业面临的一系列问题：
1. 企业利润高但所得税负担重。
2. 人员的薪水发放缺乏票据，导致企业税负增加。
3. 居间费、渠道返佣的管理。
4. 股东分红和高管年终奖的个税过高。
5. 企业无票支出导致账面利润虚高。
6. 企业频繁进行对公账户的资金提取。
7. 高昂的用工成本。
8. 企业未全面缴纳社保可能引发的劳务纠纷。
当前，许多企业面临税负压力和各种管理难题，这时灵活用工平台能够提供专业的解决方案，帮助企业合法合规地降低税金支出，实现降本增效的目标。
如果企业在经营过程中遇到以下问题，可以咨询相关专家或平台：
1. 企业高、进项票缺失的问题；
2. 企业所得税高、无票支出多导致的利润虚高问题；
3. 外部劳务人员和临时工的薪资发放问题；
4. 返佣费、居间费和佣金的管理问题。
四、产业园区招商引资服务