在职场中，员工对于工资的变动总是格外敏感。当公司宣布即将为员工涨薪，无疑会引发一阵欢欣鼓舞；而若是因公司发展或经济效益的波动导致薪水下降，则可能会带来一定的不安。那么，是否可以在与员工约定工资后，公司再降低员工的工资呢？劳动法对此有何规定？接下来我们将一同探讨这个问题。
曾有一位网友向我们咨询：他在一家厂担任技术员已逾两年，工资（不计社保费用）约为七千元。合同中明确规定了每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。最近厂因错失大单，经济效益受影响，他的领导却单方面通知他，从下月起将工资降为4500元。他对此感到十分不解和愤怒，质疑此举的合理性。
对此，我们必须明确的是，未经劳动者同意便单方面降低工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位是不能克扣劳动者应得的工资的。
不论劳动者是否离职或处于休假状态，或者用人单位的经营状况如何，用人单位都不能随意减少劳动者的工资或拒绝支付工资。如果劳动者因工作失误给公司造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需注意的是，赔偿损失并不等同于扣减工资。
在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，会详细规定工作时间、工作内容、工资待遇等重要事项。一旦合同生效，对双方都具有法律约束力。如果用人单位在未与劳动者协商的情况下擅自降低工资，便构成了违约行为。
在这种违约情况下，劳动者有权要求继续履行合同，并可主张由违约的用人单位支付违约金或承担相应的违约责任。一般情况下，用人单位单方面降低工资的做法是不被允许的。
如果用人单位因经营需要与劳动者协商一致，可以变更工资待遇的计算方法。公司降低员工的工资是双方协商的结果，不构成违法行为。
面对公司单方面降低工资的情况，员工首先应与用人单位进行沟通，尽量以和平的方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当发生工资纠纷时，劳动者应保持冷静，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。