近年来，韩国团体中的优秀成员愈发受到瞩目，各大韩国公司亦争相来到举办选秀活动，以此宣传公司形象，并为众多心怀梦想的少年少女们提供一丝希望的火苗。
在娱乐产业盛行的韩国，本土的选秀活动并不逊于海外。今日就以Kpopstar为例，让我们来分析一下三大公司的选秀标准。
在Kpopstar的前几季中，公司虽然大方地参与了，但并未选择广为人知的评委来坐镇。不同于YG和JYP的选择，公司选择的是其旗下的当家女歌手宝儿。人们或认为这是宝儿低调的体现，或是认为她实力超群无需过多的外在宣传。无论怎样，三大公司齐聚一堂的场面也颇具可喜可贺的气氛。
公司的选秀标准：
观看Kpopstar的我们不难发现，公司对于挑选新人的态度显得相当随意。宝儿赞誉过的选手甚至有感动到落泪的，比如第一季的冠亚军朴智敏和李夏怡，这显然并非是选手本身的问题。
纵观公司已出道的艺人，他们最大的特点便是兼具实力与受大众喜爱的外貌（若潜质出众，外貌标准可适度放宽）。公司的练习生多数自幼便加入公司，便于进行系统的培训。公司并不需要你展现过分的个性，只需安静地唱歌跳舞，因为未来艺人的风格将由公司来打造。
还有一点至关重要，这也是公司能够长盛不衰的原因。他们擅长观察一个练习生或选秀选手的未来发展潜力，即使选秀时表现一般但有潜力的选手也有可能会被选中（如沈昌珉的例子）。
公司的选秀
1. 外貌基础和发展潜力是必要的。
2. 唱歌跳舞方面需要有一定的塑造空间和潜质。
3. 最佳年龄通常在10至14岁之间。
YG公司的选秀重点：
众所周知，杨社长是徐太志与孩子们的成员。YG公司一直以HIPHOP市场为主打，这深受老杨的影响。徐太志与孩子们组合可以说是韩国HIPHOP风的开拓者。这个组合让韩国人对HIPHOP文化有了新的认识并逐渐喜爱。
在HipHop方面，YG注重个性的展现和创新。从老杨在kpopstar中选拔的选手不难看出YG的本质。YG希望选手能够充分展现自己的才能和个性，同时公司会提供坚实的基础和增强的实力。
除了才能和实力，YG还非常注重舞台掌控力。这需要天生的感悟力和气场，能够通过舞台表现让路人也被感染和带动。
YG公司的选秀
1. 对HipHop音乐文化有所了解并喜欢是首选。
2. 自信地展现自己的风格，即使外貌和身材不出众。
JYP公司的选秀特色：
JYP公司的创始人朴振英以其代表作nobody令人难以忘怀。朴振英致力于韩国音乐的开发与制作事业，以音乐的先进化和世界化为目标。
在kpopstar中，JYP的评委风格与YG的杨菊花有所不同。该严厉的时候会批评选手，但当选手唱得好时又会变得极其赞赏。对于第一季的冠军朴智敏，虽然签约JYP但发展并不如亚军在YG的好，这也让网友在后续选公司时调侃道：“要三思。”朴振英最看重的是实力，但同时他也希望选手对歌曲和舞蹈有深入的理解和诠释。
JYP公司的选手在选秀中多显得平稳且安静，唱歌跳舞都遵循公司的指导，跟着JYP通常会有稳定的音乐发展道路。
JYP公司的选秀
1. 实力和对歌曲舞蹈的理解诠释尤为重要。
2. 唱歌发声要自然正确，不懂发声方法则用最本真的方式表演。
3. 对待音乐要百分百真诚。