经过多年的职场历练，我深有感触。每到岁末年终，确实有不少员工会选择离开自己的岗位。不论是工作的不如意，还是薪资的微薄，都可能成为离职的。但请允许我提醒一句，我们应当尽量避免在岁末之际提出离职。
原因之一，便是年终奖金的诱惑。无论年终奖金的数额大小，它都是一份额外的收入，正所谓“积少成多”。通常，年终奖的金额与一个月的工资相差无几，若是此时提出离职，无疑是将这份期待已久的好处拱手让人。很多公司为了体现关怀，会将年终奖延迟至春节后发放，而你若选择在年底走开，可能就会错失这一份不小的收益。
年底离职意味着家中待的时间可能会被拉长。这并非说家中不好，只是在这个应该以事业为重的年纪，我们更应珍惜每一分每一秒去创造价值。若早早地选择回家过年，可能会让你在年后的一段时间里暂时远离职场，这期间的经济压力和生活节奏可能会有所变化。
与这种可能的空闲相比，更好的策略是待到新年之后再行动。如果确实有意换工作，大可不必急于一时。待到春暖花开之际，你仍可以继续你的工作，同时也不忘寻找新的机会。这就是我们常说的“骑驴找马”。如此一来，既能确保你在寻找新机会的期间保持经济的稳定，也能为你自己留出足够的时间和空间去思考、去比较、去权衡利弊。
综合考虑种种因素，年终之时宜冷静分析，不要冲动离职。即便面临不满和困扰，也要慎重思做出最佳决策。同时为自己留下余地和可能的经济保障，或许在更远的未来你会发现，那份稳定和从容才是最宝贵的财富。