据中新网北京电报，近日，LinkedIn（领英）联合大学劳动人事学院公布了一份详尽的调查报告，揭示了HR行业的入行现状与挑战。
该报告名为《HR从业者职业发展报告》，基于领英平台庞大的数据资源以及所进行的五千多份从业者定量调研，对HR行业的各个方面进行了深入分析。从学历分布、薪资水平到职场满意度等度，报告全面展示了HR行业的真实面貌。
调研涉及到的HR从业者总数高达十四万，他们分布在十七个核心行业中。其中，互联网、高科技、金融、专业服务以及制造业是HR行业的中坚力量，合计占到行业总人数的六成六。特别是专业服务和制造业，其所占比例尤为突出。
值得注意的是，报告中指出仅百分之十九的HR从业者在读书时期系统学习过人力资源相关专业课程。这一数据表明HR行业的入门门槛相对较低，不少从业者属于“半路出家”。这也使得一些从业者在业界竞争中感到压力，因竞争者之间的能力和水平参差不齐。
报告还显示，在HR从业者中，研究生及以上学历的占比近四成，这显示了HR行业对于高素质人才的极高追求。与之相应的是，该行业中人才的竞争也异常激烈。与以往相比，HR行业的跳槽率和新增从业者数量都在下降，这意味着行业面临的就业压力在逐步增加。
根据调查结果，约四成（40.3%）的HR从业者对自身职业发展状况的评价为一般。仅有三成八（37.9%）的从业者表示对职业发展感到满意。特别是在晋升机会和收入水平方面，从业者的满意度较低。在薪资方面，超过半数（44.6%）的从业者年薪低于九万元币，其中年收入低于六万元的占比最高（23.1%）。有近半数（45.4%）的从业者认为自己的收入低于期望值。
这份报告为公众提供了关于HR行业现状的全面而深入的视角。无论是对求职者还是对业界人士来说，都具有极高的参考价值。