后时代的企业与个体之境
随着的逐渐控制，尽管整体形势趋于稳定，不少企业的运营状况依然显得颇为严峻，经济复苏的步伐显得有些迟缓。耳闻友人提及，其所在公司即将召开职工代表，对于即将公布的消息，他心中难免泛起一丝不安。
现今，许多人的内心都似乎被纠结缠绕。多年的职场生涯，让他们在辞职寻找新机会的抉择前踌躇。众多企业中管理岗位已趋饱和，跨入新的公司、重新开始似乎并不是每一个人的最优选择，尤其是对于那些不再年轻的人来说。而选择继续留任在原公司，虽然每月的收入仅仅能解温饱之需，但仍有不少人选择在下班后以增加收入。
谈及现状，餐饮业人士的感触尤为深刻。过去的两年里，行业的生意愈发难做。从去年开始，餐饮业的销售便持续下滑，与2017年和2018年的业绩相比有着明显的差距。众多企业纷纷调整了扩张策略，转而开始收缩规模、精简开支。关闭亏损严重的店铺、节约成本成为了常态。
据友人透露，他所就职的公司并未进行裁员。但因员工数量较多，实施了轮岗制度。过去一个人可以经营一家店铺并享有充足的休息时间，现在则需四人分摊相同的工作时间，每人仅能获得短暂的六至七天的工作日，相应月收入也随之锐减。这样的情形从年初延续至今，让他最终选择了一边全职工作一边的生活。他还提到了某些同事仅能领到微薄的薪资的情景，这迫使他们求助于劳动局进行。而令人欣慰的是，最近公司表示将补齐二月份低于最低工资标准的部分。这展现了公司的某种人性关怀，尽管其自身也面临着巨大的挑战。
并非所有企业都如这般幸运。许多经营多年的老店也难逃关门的命运，令人感到惋惜。街道上许多店铺的门前仍挂着春节假期的通知牌，但上面的日期一改再改，最终换成了店面转让的告示。