对于人员流动和离职数据的深度分析，是我们降低离职率的重要途径。在人力资源数据管理中，人员流动数据占据着举足轻重的地位。我们每月都会仔细统计新进与离职数据，并据此进行一系列关键指标的深入分析，如离职率、新进率、流动率等。在进行月度或年度分析时，会生成大量的数据和图表，这看起来可能颇为繁复。
通过数据仪表盘，我们能够便捷地呈现和分析人力资源流动的全年数据。现在，让我们来详细探讨一下我们是如何实现这一点的。
我们参考标准的数据记录表，这份表格是按月记录人员流动信息的。通过对月度数据的计算，我们得以获得一系列有价值的统计数据。具体如图所示：
随后，我们会对关键指标进行数据汇总，并创建数据表和数据图。这里所指的关键指标包括人员离职率、新进率、流动率等。
完成各项指标的数据汇总后，我们开始依据指标设计相应的图表，着手构建数据仪表盘。在设计过程中，我们选择了两个维度进行分析：时间维度和部门维度。时间维度覆盖了1月至12月，而部门维度则包含了各个部门。值得注意的是，在筛选维度时，我们需确保各维度数据的汇总无误。例如，我们需要汇总年度数据，以便在数据呈现和分析时能够观察到全年的部门流动数据以及每个月的流动情况。
接下来是制作数据仪表盘的关键步骤。我们将通过数据的交叉和筛选，将之前制作的数据图表整合到一张仪表盘中。这样，我们便能够通过一张仪表看到任何想要的数据图表。
1. 每个部门每月的人员流动数据、离职率、入离职人数和流动率一目了然。
2. 全年各部门的流动数据尽在掌握。
3. 每个月的部门人员流动数据清晰可见。
4. 每月所有部门的流动数据尽在视野之中。
凭借这张综合的数据仪表盘，我们可以轻松管理整个公司一年内所有部门的人员流动数据。
各部门年度人员流动数据的详尽分析
每月各部门人员流动的深入剖析