对于拥有外企工作背景并累积了一定工龄的个体，其退休后的养老金待遇常常是大家所关心的问题。那么，退休后自己的养老金会否有所增长，又或者与普通情况有何不同呢？
即便在外企工作，只要在境内设立了相应的工厂或单位，都必须遵循我国的法律法规。这包括为员工缴纳社保待遇，而缴费基数则是依据员工工资标准来确定的。即便拥有外企的工作经验，依然能够享受到正常的养老金领取待遇。
养老金的多少，很大程度上取决于所在企业单位的具体规定。除了基本养老保险，若企业还为员工提供了企业年金等补充养老保障，那么在退休后，员工将额外获得一笔补充养老金，从而使得整体的养老金水平得以提升。
在缴纳基本养老保险的过程中，若养老保险的缴费基数是根据个人工资标准来确定的，这将有助于获得较高的缴费指数。因为养老保险的平均缴费指数直接关系到未来养老金待遇的标准。例如，若工作单位按照高于一般标准的工资水平来缴纳养老保险，如你的实际收入为3万元，那么养老保险的缴费基数也相应地以3万元来计算，这样未来领取的养老金待遇自然会更高。
一方面，个人的实际收入是决定养老金待遇的重要因素。企业是否提供企业年金也是关键因素之一。如果这两方面条件都具备，那么你最终享受的养老金待遇将超越一般企业的标准。这是因为许多企业并未为员工提供企业年金，从而无法提供补充养老金。
国内大部分企业所提供的工资性收入相对较低。由于工资性收入偏低，养老金的缴费指数也会相应较低，这也导致了最终养老金待遇水平相对较低。但这并不意味着外企员工的养老金就一定高人一等。
实际上，无论在哪个企业工作，所参与的职工养老保险都是一致的。无论是哪里退休，养老金的计算方法都是统一的，主要依据个人的累计缴费年限、平均缴费指数以及社会平均工资来计算。这一方面没有任何差别对待。