我们皆知，为了维护劳动者的合法权益，我国的《劳动法》有明确规定，单位不可任意变更劳动者的岗位。由此，不少劳动者心存误解：只要他们步入工作单位且未经本人同意，自己的岗位便如磐石般稳固无移。
法律的规定是针对普遍情况而言。正如那句老话所言：“变化是唯一不变的。”尽管《劳动法》在某种程度上给予了保障，但这并不意味着在任何情况下劳动者都可坚守原有岗位。
具体来说，以下三种情形下，公司若需调整员工的岗位，员工需服从:
一、签约时的客观条件发生改变
这指的是非因单位主观意愿导致的员工岗位调整。例如，当公司面临经济压力需裁员或架构调整时，员工需在离职与调岗之间做出选择。留下来的人自然不可能全部继续原岗位工作，因此调岗在所难免。
再如，当员工的年龄不再适合当前岗位时，若不选择离职，则需接受岗位调整。如在航空业中，飞行员、空姐等职位到达一定年龄后，通常会面临转岗的安排。
二、员工工作能力与岗位需求不符
随着时代发展，岗位要求也在不断变化。由于智能化生产的广泛应用，一些员工因无法适应或满足岗位需求而不再适合原岗位。
在此情况下，单位会进行全面评估和职业技能培训。若员工经培训后仍无法胜任原岗位，则需进行岗位调整。
三、治疗期满无法返回原岗位
若员工因公或因病接受治疗，期间单位会支付病假工资并保留其岗位。但当治疗期结束后，如员工身体状况仍无法继续从事原工作，单位则会安排其转岗。
例如，有的劳动者在治疗后被鉴定为残疾，无法再胜任生产性岗位工作。这时他们必须接受调岗安排。
在以上三种情况下，强行留在原岗位反而可能对工作效率和安全构成影响。当事人必须服从调岗安排，否则将面临被解雇的风险。
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