强化工伤预防措施
从源头上保障员工安全与健康
防止工伤与职业病的发生
对员工的人身安全及身体健康的保护至关重要
员工享有哪些工伤预防的？
1. 员工有权要求公司依法参加工伤保险并缴纳相应费用。
2. 员工有权了解其工作场所及岗位可能存在的危险因素和预防措施。
3. 员工有权获得保障自身安全与健康的劳动条件及防护用品。
4. 员工有权拒绝公司管理人员违章指挥或强令冒险作业。
5. 在直接威胁人身安全的紧急情况下，员工有权立即停止作业并撤离。
6. 员工有权对危害生命安全和身体健康的行为进行举报、。
7. 存在职业病危害因素的作业环境，员工有权接受职业健康检查。
那么，员工应履行哪些工伤预防的义务呢？
1. 员工有责任接受预防和职业病防治的教育和培训，提升预防知识和技能。
2. 员工必须遵守公司劳动纪律、安全生产规章制度及岗位操作规程。
3. 发现隐患和不安全因素时，员工应及告。
4. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品。
以下不安全行为必须杜绝：
操作不当、忽视警告，如未经许可操作机器、忽视警告标志和信号、酒后作业等。
使用不安全设备或使安全防护装置失效。
手代工具操作，如手清切屑、手持工件进行机加工等。
物品存放不当，如车间内杂乱堆放等。
冒险进入危险区域，如未经许可进入有限空间等。
攀坐不安全位置等危险行为。
签订劳动合需注意哪些劳动保护权益事项？
在签订劳动合应确保合同中载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项，同时要明确依法参加工伤保险的相关事宜。
避开这些合同陷阱
"生死合同" - 含有逃避安全生产责任的条款的合同，如“发生伤亡，单位概不负责”。
"暗箱合同" - 故意隐瞒工作中存在的严重职业病危害因素的合同。
"霸王合同" - 只强调用人单位利益，忽视劳动者权益的合同。
"双面合同" - 为应对检查而制作的两面合同，进行欺瞒的行为。