鲸鱼法务
我们是一支由热爱法律的人组成的团队，致力于提供专业且富有温度的法律服务。
在服务客户的过程中，我们注意到许多企业在劳动用工方面存在认知误区，即使在广州这样的大城市，也存在不签订劳动合同或误以为无固定期限用工无需签订合同的情况。我们特地整理了清晰简洁的用工形式分类，希望能够帮助企业管理人员重新了解和明确相关内容。
用工形式的分类
一、按劳动合同期限分类：
1、固定期限用工——指用人单位与劳动者签订的、约定有明确终止时间的劳动合同。
2、无固定期限用工——指用人单位与劳动者签订的、没有确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的用工——指以某项工作完成为期限的劳动合同。
二、按劳动者身份分类：
1、固定用工——指已经完备用工手续，并签订了劳动合同的劳动者，享有完整的工资、福利和社会保险等待遇。
2、临时用工（又称外聘工）——指用工手续不完备或未签订劳动合同的劳动者，部分会签订劳务合同。这种用工形式下，临时工与固定工的工资福利待遇往往存在较大差异。
三、按工作制度分类：
1、标准工时工作制——适用于工作时间固定，每周工作5天，每天工作8小时的人员。
2、不定时工作制——适用于工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或执行弹性工作时间的人员。
3、综合计算工时工作制——适用于以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的人员，如需连续作业的岗位。
不同用工形式对企业的效用
企业通过合理运用不同的用工形式，不仅可以规避违约风险、保障用工合法性，还可以节约成本、提高效益，调动员工积极性，创造更大价值。灵活的用工形式也能提高企业的运营灵活性，降低淡季用人成本。
鲸鱼法务建议
我们建议企业根据各自情况梳理劳动用工流程并建立严谨制度，包括但不限于合同内容及模板拟定、员工手册制定及合同管理等。我们团队拥有近20年的服务经验，擅长《公司法》，在劳动用工及管理方面积累了大量实用有效的经验和方案。
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关于我们
鲸鱼法务自2019年起，始终致力于为企业提供带有温度的法律服务。我们的目标是传递踏实专业和权威，以及对这个世界的赤子之心。
至今，我们已经为超过300家企业提供了法律服务，积累了超过1500个服务案例。我们的核心团队拥有丰富的服务经验，可分行业/定制化法律风险管理。我们专注于每一个细节和场景的考量，为企业提供全流程智能化管控风险的服务。
我们的服务模式包括常年法律顾问、专项法律顾问及争议解决法律服务。我们将根据您的实际需求提供合适的服务。我们希望鲸鱼法务不仅仅是服务，更是我们用热爱和心血打造的专业服务，传递给您的是保障、踏实、权威和真诚。
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